如題請問這樣算霸凌嗎 1.用最極端的方式不去廁所不喝水中午之前完成主管交代工作，並且計時時間、處理件數 2.要求報備同事出錯的地方，否則要自行承擔錯誤（用捅同事換績效的概念 3.主管被老闆訓斥不爽了叫我午休上樓換訓斥我，並且說為什麼我要害她被老闆罵，念了很多然後情勒我（午休還有扣錢 4.據悉該名主管隨意砍班其他兼職人員，導致該人員到勞工局檢舉，要開調解，卻因為該職員私底下與我有聯繫導致公司認為我有異心 5.我工作區域與主管不喜歡的同仁併排坐在一起，主管問我就這麼喜歡跟她坐嗎，然後還會問我們說了什麼要我報備 6.假日、下班傳工作訊息（有紀錄 7.颱風天去加班，結果門被同事鎖起來害我到的時候遲到兩分鐘打卡，但主管不願意幫我改打卡時間，叫我打卡去做事情（這應該違法了 以上這些行為對我已經造成困擾，我已親自與老闆溝通，但老闆應該也沒有要理會的意思，老闆與主管是公司國，說的想的都是為公司，我一個小小職員受到權力壓迫，一直以來同事犯錯我也是私底下告知更正，不希望難看，但要拿同事的錯誤來當KPI證明忠誠，甚至要我與該主管一同為難同事，這些事情我真的做不出來，請問我這種情況到底怎麼辦，目前手上有的是對話、錄音，但公司開口閉口就說是員工自己能力不足、抗壓性不好等等的原因，還說告去勞工局也不會有人理會，這樣的態度除了走勞工局還有其他辦法嗎🙏 目前該主管已經告知全公司我認為她在霸凌我，她覺得自己對我很好，她說她分東西沒有少給我，一視同仁，那這樣算對我好嗎🥲 因為她覺得我告訴老闆這些話就是害到她，她到處哭說自己受傷，卻沒想過受傷的是我，我真的覺得蠻無語的，從頭到尾沒有要聽我的解釋，我領的也不是主管薪水，新人為什麼都找我請教這件事公司也要檢討吧。