文中為南科某醫美產品生技公司某部門發生的鬼故事，主角通常為其部門主管（以下為🤡），其事蹟包括但不限於： ▪️部門裡非主管職的員工都很忙於實驗，每天有很多大大小小的實驗要做。而🤡動不動就在一大早巡邏部門實驗室，要求椅子（有輪子的那種）一定要靠桌子靠好，一點點偏離都不行；水槽的抹布要攤平折好，不能有任何摺痕、凹痕；會打開每個人座位的實驗室抽屜來看，不能放太多東西太亂；水浴槽旁邊不能擺任何水杯（有時候同事加完水會順手放旁邊）。 以上任何一點ㄧ被🤡看到就是叫小主管緊急動員大家去實驗室聽他們宣（ㄕㄨㄛˉ）導（ㄐㄧㄠˋ）。 對實驗室要求甚高或許稍微還可以理解，但🤡自己使用完畢後是儀器沒關、東西沒歸位、垃圾沒丟而桌面上甚至有殘留樣品或試劑，永遠要別人幫他收，對別人要求比天高，對自己人倒是很放縱。 ▪️要求每天下班所有（冰箱以外）的儀器除了關機還要拔插頭，原因是天花板會漏水，插電危險。但請問漏水不解決天花板，結果拔了一年的插頭是在幹嘛？ 後來某台電腦常當機，廠商就建議不要這樣拔會損耗儀器，啊他也聽不下去覺得是廠商找藉口。（ps 然後插了一個晚上隔天使用電腦仍然遇到當機，🤡還問「不是說插著插頭就不會當機嗎？怎麼還是會？」這種問題。） 底下的人反應拔插頭會傷儀器跟插座，這種事情還要別人找理由說服他不要拔插頭，笑死。 ▪️與外部廠商如購買儀器或委託檢測對談時，永遠不懂得尊重對方專業，總是覺得想要的結果用吵的就有。 儀器壞掉廠商來修了好幾次也說了原因，只會說「不可能是這個原因啦我做多久了」（但他沒做過）；對檢測結果有疑慮，從不思考是自己樣品可能有問題，不相信第三方檢測單位的結果，還會直接對對方說「別人都做得到為什麼你們不行」、「你們很專業，但我們之前委託過別人更專業」（?????那你為什麼不找別人） 試圖灌輸部門員工「我們付錢就可以合理為難對方」的奇葩觀念，甚至要求底下員工每5分鐘打電話給廠商催促。 對廠商問題意見一大堆，結果都要下面的人去溝通，覺得廠商就是要優先處理我們的業務，禮拜二請對方禮拜四提供報告，還會說：「不行！太晚了」（????） ▪️某次部門訂下午茶，基於禮貌一起問了🤡要不要訂，🤡說好。結果餐點到拿給他的時候他問：「所以是你請客嗎？」我整個😅但還是笑笑回他：「沒有啦～大家一起訂的」🤡：「喔～我以為前幾天新聞上中樂透的人是妳耶」對話到這，就沒了？？？？他沒有要給錢的意思？？？？ 可能小主管有聽到這段，後來是他給我錢說🤡的由他那邊請。從那之後我再也不問🤡要不要一起訂，害底下當小主管的人還要幫忙付錢還人情。 ▪️撰寫報告🤡會要求一堆無謂的冗言贅字，我覺得挑標點符號或格式已經還可以理解了，但照他的寫法是同一件事情會在報告前前後後出現很多次，同一個主詞又會在一段話重複出現，他的理由是寫清楚這樣才能讓人看懂，我每次都想說到底誰的理解能力會跟你一樣差。 ▪️面試的時候說不喜歡員工加班，還以為是下班時間到會鼓勵員工準時下班的主管，欸完全不是耶！ 還會以「這是給你學習的機會，不能算進工時（等於不能上班時間處理）。」這種無視勞基法的垃圾話作為理由要求你下班後處理工作。 ▪️讓每個人只有「一位」職務代理人，且是兩人互相為彼此的代理人，然後立下規則要求大家請假出國幾天不能跟職務代理人撞到，說這樣部門會鬧空城，買機票前要先問。 但大家通常出國都請特休，特休為勞工權益為什麼可以這樣限制？而且如果真的擔心工作沒人代理那為什麼職務代理人還只設定一位？ 但我也不確定如果真的請特休跟代理人撞到了會不會准假，因為大家基本上不想惹事都還是會配合一下，只是無形中還是造成員工請特休還需要綁手綁腳的。部門的請假規則上特地沒提到假別，即解釋權永遠保留在主管自己身上。 ▪️主管群通常沒在尊重人（代墊下午茶的那位小主管還好）而🤡就是帶頭不尊重人的那位。 對員工、對廠商講話都是高高在上又沒禮貌的態度、把事情做好仍然換來貶低、對進行中的案子老愛提出一些不重要的問題，解決問題後給他看又會蹦出新的問題，導致案子遲遲無法結案，因為結案標準他說的算，最後再怪你績效太差；對你做的事永遠只有「這樣不對、那樣不行」這種評價，問他哪裡不行又說不出所以然，永遠要人通靈他的想法（但通常通靈不到，因為他的想法實在太low） 更厲害的是，當你改來改去、把他的問題都一個一個回覆完，他再也找不到問題時，就會直接開大招跟你說「你這個報告方向不是我要的」，然後把你的報告拿去餵AI再叫你用AI版本去做改善。 還有很多鬼故事，以上只是冰山一角。 總而言之，就是一個micromanagement、規則朝令夕改、喜歡擺架子做威權人治管理，卻聽不進專業建議的領導者。 總覺得自己是掌管宇宙的神，連公司其他員工甚至是合作廠商都對他聞風喪膽～以公司本身來說年薪是蠻不錯的，若是應徵其他部門其實都算是一份還不錯的工作～但如果是應徵這個主管底下的員工就得三思，你得忍受他的教育家夢想以及強大的表演欲，陪他玩這些職場家家酒。 若你可以接受以上事情且腳夠麻就非常推薦 近期因為人員離職的關係，此部門馬不停蹄的在徵人 再請各位審慎考慮。