想問問大家有沒有遇過類似的狀況，或是金融業人資這樣的流程是正常的嗎？ 最近面試了新Ｘ人壽的客群經營相關職缺，整體過程心情像在坐雲警飛車一樣： 8/12 第一階段：部門主管面試 跟用人主管聊得很愉快，主管表現得非常滿意 8/18 主動追蹤進度 因為前公司有在詢問復職與上班時間，所以撥了電話給部門主管。主管回應非常客氣，並請我直接與人資對接後續流程。甚至當場提到這個人選要「加急處理」。 8/21 第二階段：人資面試 與 HR 面試，過程談得很順利，我也說明了手上其他 Offers 給我薪資以及我理想薪資與前公司的最後確認期限。 8/25 第三階段：原定確認面談結果 原本預計今天會收到面談結果的最後回覆，結果 HR 告知：抱歉我沒辦法任職該公司，本週無法給我明確的答覆 HR 的理由是：這禮拜時間對主管來說太趕了，而且本週與下週都還各有一位候選人要面試，所以主管希望把所有人選全部看完之後再來綜合考慮。 【想請教大家的經驗】 1. 這種主管一開始表現得非常急、極度想要，結果到了 HR 端突然被拉長到兩三週後「看完全部人選再決定」的狀況常見嗎？ 2. 這到底是標準的大公司例行比價/合規流程，還是人資談判拉長線的手法？ 3. 如果是各位會怎麼做？我是想發信給部門主管 稍早人資x先生有與我說明公司目前的評估流程。我想特別寫這封信向您表達：我個人真的超級期待能加入您的團隊，與您一起並肩作戰！brabra