想請教大家一個保障年薪14個月的勞資爭議 入職前的offer letter 明確寫到固定薪資架構為12+2個月

員工手冊則寫到

前幾位離職的前同事，因為離職時未在獎金發放日，所以都沒有拿到後續獎金 公司不發的依據，應該是聘僱合約有寫"發放日需在職" 想請問勞基法高手 這應該算是經常性薪資的一部分，依法應該要依比例發放才對吧? 狀況1 假設： 2022/03/01 入職 當年度春節獎金沒有拿到，但有拿到端午及中秋。 如果固定2個月本來就是年薪的一部分，那2022年度是否應該依實際在職天數比例計算應得的固定獎金？ 例如以： 年度固定獎金2個月 × 當年度實際在職天數 ÷ 365天 再扣掉已經領取的端午、中秋獎金 而不是因為3月才到職，就直接完全沒有春節那一部分？ 狀況2 假設： 2026/09/01 離職 當年度已經領到春節及端午獎金，但中秋尚未發放 如果固定2個月是依全年工作期間逐步累積的工資，那是不是也應該先依： 固定獎金2個月 × 2026年度實際在職天數 ÷ 365天 算出實際應得總額，再跟已經領到的春節、端午獎金比較？ 如果前面已經領超過按比例應得金額，是否反而會產生公司可以追回多領部分的問題？ 狀況3 加班費是否應該要將這兩個月列入計算? 以上請幫忙解惑 謝謝