台積電假面具下的「合法」懲罰 制度最卑劣的地方，在於它賦予了主管無限上綱的主觀裁量權 員工只因為身為沒有長輩後援的新手爸爸，需要臨時請假照顧妻小 就被惡意打入所謂的「S後段」這種黑箱分類， 說穿了就是主管用來砍分紅、懲罰你不夠「奴」的下流手段 當這名員工詢問被打低分的原因時，長官連具體的缺失都講不出來 只留下一句敷衍的「S，繼續努力」。這種毫無回饋機制的考核， 證明了升遷與獎金根本無關專業產出，只看你願不願意把命全部交給公司 荒謬的薪酬倒掛與財務屠殺 這套不公不義的考績，直接摧毀了台奴的生活規劃 這種隨意操控的考績讓員工直接少拿好幾十萬幾百萬的卑劣行為在台積常常可以看到 讓一個原本規劃好房貸與育嬰經費的家庭瞬間陷入恐慌 高層在法說會上炫耀的亮眼 EPS，正是從這些基層家庭的奶粉錢裡硬生生摳出來的 恐懼統治：連生病都不敢請假的勞權煉獄！ 更令人心寒的，是這套畸形制度所孕育出的恐懼文化 殺雞儆猴的寒蟬效應： 員工面臨委屈卻不敢越級反映， 因為內部早有前車之鑑，曾經有主管越級反映其他事情， 結果考績直接被打到「S後段」這等於宣告神山內部的申訴管道徹底死亡 剝奪健康的賣命契約： 在工作與育兒的雙重壓力下， 員工們已經內分泌失調生病，卻因為害怕今年考績再度莫名其妙墊底 連假都不敢請，只能拖著病體苦撐 這就是台積電最真實的惡人模樣：用一套名為 PMD 的奴隸測試服從系統