看到這個覺得有點好笑 Meta最近改了內部AI考核政策 以後不會再用AI使用量 透過AI Adoption Dashboard或是Token消耗量來評估員工表現了 原本Meta對實行Token消耗量評估員工表現感到很得意 但之後被員工上法院提告 員工說公司把AI使用數據拿去當績效跟裁員評估的依據 導致沒辦法 大量用AI的員工 反而處於績效評估劣勢 而且Meta內部還掀起一個 tokenmaxxing 文化 每個員工為了證明自己狂拉高Token消耗量 甚至有內部排行榜 在追蹤誰用最多

但這種為用而用的方式 Token用得多不代表真的比較有效率 被告後Meta提到雖然不再拿AI用量考核員工 但同時卻在大力推一個叫Hatch的新AI代理 它可以自己瀏覽網頁操作電腦上的App自主完成好幾個步驟 在測試的員工還說Hatch反而比過去的聊天機器人消耗更多Token 等於Meta一邊說不看Token用量了 一邊又推更吃資源的AI給你用 看完只覺得 對Meta有點？？？ 不知道在幹嘛 現在大家公司有這種用AI量考核的文化嗎