【科技業的高薪，不該建立在無止境的犧牲上】 很多人看到科技業，第一個想到的是「高薪」。 但很少人看到，高薪背後付出的代價。 多少工程師白天工作、晚上待命，各種的異常時間，地震壓降有的沒有的，半夜一通電話就得處理問題；假日陪家人吃飯，手機、電腦仍然不敢離身。On Call、加班、輪班、臨時支援、新廠建廠趕工支援，早已成為許多科技人的日常。 員工賣的不只是時間。有時候，是健康，是陪伴家人的時間，也是人生中再也回不來的歲月。 2023 年，記憶體產業面臨景氣低潮。 大禮包事件、獎金歸零，人力減少之後，留下來的人承擔更多工作。一個人扛兩個人的工作，大家被要求「共體時艱」。 公司困難的時候，員工一起撐，我們做到了。 但我們真正想問的是： 「公司虧錢的時候，要員工共體時艱；那公司大賺錢的時候，為什麼不能讓員工合理共享成果？」這也是這次美光員工爭取的核心。 員工爭的，不只是「今年多發多少獎金」。 真正要求的是—「制度的改變。」 建立一套透明、合理、可以長久運作的分潤制度，讓企業經營成果與員工的付出產生合理連結。 因為這不只是美光的問題。 過去近 20 年，台灣經濟與 GDP 持續成長，但經濟成長的成果，並沒有同等程度反映在受僱者的所得與勞動報酬上。 企業可以成長、股東可以共享成果，員工當然也應該得到與自己貢獻相符的回報。 當企業獲利越來越高、資本得到的成果越來越多，而每天兢兢業業守在工作崗位上的勞工，卻發現自己的生活沒有跟著經濟成長一起改善，我們就必須思考：經濟成長的果實，到底由誰拿走了？ 如果一個社會長期讓努力工作的人看不到希望，年輕人最後選擇的可能不是更加努力，而是「躺平」。當努力與回報失去連結，再多「努力就會成功」的口號，都很難說服下一個世代。 所以這次美光的勞資爭議，我們希望帶來的不只是一次獎金的改變。 我們更希望證明一件事情： 自己的權益，要靠自己爭取。 不合理的制度，要有人站出來改變。 員工不是要搞垮公司。 相反地，我們希望公司可以長久經營、持續獲利，也希望員工能夠因為公司的成功，獲得合理而有尊嚴的回報。 企業、股東、員工，不應該只有前兩者共享成果。 員工也是創造企業價值的一份子。 公司困難，我們一起扛。 公司成功，也應該一起分享。 這才是真正的「共體時艱、共享成果」。 不要再用一句：「不爽就不要做。」 來合理化所有不合理的制度。 因為社會的進步，從來不是所有人默默接受現況。 而是有人願意站出來問： 「有沒有可能變得更好？」 我們相信，可以。 自己的權益，自己爭取。 合理分潤，不是施捨，是對勞動價值的尊重。 改變，才有可能讓下一代的勞工， 不必再用健康、家庭與人生，好交換企業的成功。 #合理分潤 #共享企業成果 #科技人的付出值得被看見 #自己的權益自己爭取 #團結才有力量