好像每一個世代剛進職場，都會被前面的人嫌不懂職場倫理、不會看場合、不懂得察言觀色 最近在茶水間就聽到別的部門同事說： 「現在的年輕人真的滿白目的，有時候完全不會讀空氣。」 因為我自己在公司也算比較年輕的那一群，所以聽到的時候滿臉問號???? 一方面會覺得，怎麼又是「現在的年輕人」？ 但另一方面，聽同事講完一些實際遇到的事情，又會開始思考 現在大家很常講的職場界線，跟以前前輩很在意的讀空氣，到底是不是兩件完全不同的事 同事一些實際遇到的事情如下： 像是整個部門都在趕一個專案，大家明顯忙成一團，有人時間一到還是直接收東西下班 同事手上的事情已經快炸掉，臨時詢問能不能支援一下 得到的第一句卻是「這又不是我的工作」 或是大家正在討論比較嚴肅的事情，現場氣氛已經明顯不太對了 還是有人完全沒感覺，繼續開玩笑、做自己的事情 同事就覺得，現在很多年輕人很強調「我有自己的界線」 但有時候那個界線畫到最後，反而變成：我把自己的事情做好，其他人的狀況跟我沒有關係 但我自己其實不太認同把這些事情全部混在一起 因為準時下班本身沒有錯，不想無止盡接別人的工作也沒有錯 遇到不合理的事情願意直接提出來，我甚至覺得是一件好事 如果今天自己的工作已經完成，難道只是因為大家都還坐在位置上 就一定要假裝很忙陪大家加班嗎？ 如果今天手上的工作已經滿了，難道因為同事開口，就一定不能拒絕嗎？ 如果所謂的職場情商只是「看懂誰的臉色比較重要，然後自己吞下去」 那我反而覺得這不叫會讀空氣，只是比較習慣職場上的潛規則而已 但如果讀空氣指的是知道場合、理解別人的處境 也知道自己的說話方式會不會影響合作，那好像確實是工作能力的一部分 敢表達界線跟工作態度差要分開看，但有界線跟白目，好像也真的只有一線之隔 你可以拒絕，也可以不加班，更可以讓主管跟同事知道哪些事情你不能接受 但「我有權利拒絕」跟「我怎麼拒絕都沒關係」，可能還是兩回事 現在大家口中的「年輕人不會讀空氣」的這種狀況，究竟是真的少了一點職場敏感度 還是只是這一代越來越不願意配合那些沒有人說出口的職場規則？