請問以下兩個的工作（都是PM)大家會怎麼選？
現職
1. 負責產品：鍵盤滑鼠
2. 月薪：58000
3. 年終：保14（含三節），近兩年營收下滑且在裁員，total就14個月
4. 距離：騎車15分鐘
5. 加班：不太加班，頻率兩週加1天吧
6. 主管：會推事情，不好溝通，老屁股不做事，不會扛責任
新offer
1. 負責產品：伺服器 液冷散熱
2. 月薪：50000
3. 年終：沒有保14，近兩年年終都有發到8個月，不含三節和分紅
4. 距離：騎車30-35分鐘
5. 加班：每週加班1-2天，加1-2小時（有加班費）
6. 主管：給人感覺可以溝通，人很好，有先誠實說內部會面臨的問題，其餘未知
*如果這個新offer可以談薪，大家覺得月薪多少是底線？
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行政
個人看下來覺得2整體比較好，年終就算今年砍半，年薪也還是跟1差不多，然後這個加班頻率我自己也可以接受
我覺得如果這個工作只是想當跳板
之後繼續換別的談更高薪水的話
1可以考慮（月薪確定比較高、之後打算跳槽的話公司前景不佳正好？）
如果是追求穩定的話會覺得選2（就算之後要換，也可以用年薪去跟下一間談，主管看起來比較好，我自己覺得如果主管或同事不好相處也很難待下去🥲尤其是新人時期很容易因為人的問題想跑，因為可能有很多要請教同事的部分
B1
國立臺灣大學 應用力學研究所
2 年薪高 新offer 跟他說另一家開5.8萬，看他願意加多少錢我猜他至少可以給你53,000
B2
倉管
55左右可以
甚至我覺得50我也會跳
B3
椒綠
以年薪來看得話，原工作5.8*14=81.2，新工作5.0*20=100.0，共提升23.1%。
先評估看看有沒有機會談更高月薪，即便沒機會感覺也還是可以跳。
B4
Y
40轉職
建議選二吧，既然都不好了，不要指望他突然會變好
這就跟我五年前也覺得習慣了，裁員不會輪到我的心態一樣，五年後事實證明也沒有裁員到我沒錯，但使整個工作的心態完全不一樣
如果在給我一次重新選擇五年前的機會
我一定會出走試試看
B5
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