今天滑 Dcard 好像看到有人在討論，35 歲薪水 4 萬到底算不算低 本來只是當八卦看，結果看一看突然開始算自己的薪水 如果一直待在現在的工作，每年可能調一點點 三年、五年、八年之後真的會比現在好很多嗎 還是只是從月薪 3 萬多的新鮮人 變成月薪 4 萬多的資深員工而已 我以前一直覺得工作就是這樣 年資越久，能力越好 能力越好，薪水自然就會往上 但我現在已經工作八年+了 中間也換了幾份工作 好像不是每份工作都會這樣 有些公司待久了確實會慢慢加薪 但有些就是每年固定調一點 調完之後你看著薪資單 會覺得自己好像有加薪 但物價也一起升上去了 反而是我身邊有些朋友 工作兩三年就跳一次 薪水一次比一次高 從 3 萬多跳到 4 萬，再跳到 5 萬， 甚至有人換一次工作直接多一萬 這時候就會開始懷疑 到底是年資重要，還是換公司比較重要 可是講歸講，真的要叫我跳槽，我又開始怕 我現在會的東西，在公司裡面好像覺得自己很熟 但如果把履歷丟出去，換到另一家公司 那些東西真的有人願意花 5 萬、6 萬請我嗎 會不會其實只是我在現在公司待久了 才產生一種我好像很有經驗的錯覺 而且最怕的就是跳出去之後才發現 原來不是我值得更高的薪水 只是我原本的公司剛好比較好混 所以現在有點卡在一個很奇怪的狀態 不跳，怕薪水永遠卡在這裡 想跳，又怕自己能力根本沒有想像中那麼值錢 尤其看到 30 幾歲還在領 4 萬左右的討論 真的會忍不住想 如果年資跟薪水不一定成正比 那到底幾歲的時候應該開始為自己的薪水負責 是工作個 3-5 年就該開始往外跳 還是其實不應該看年齡而是看自己的能力、職位跟市場行情 我現在真的有點不知道，到底該繼續累積年資 還是該開始想辦法讓自己的薪水翻一翻