大家好，我是之前在這裡分享過薪資結算器的那個研究生。
這次想先分享一件我做工具時查到、也很容易被忽略的事：
部分工時勞工的勞保投保薪資，不一定要從每月最低工資 29,500 元起算。
但先提醒：當月領多少薪水，不一定就能直接推算當月應扣多少保費。
級距、投保期間，以及薪資是否浮動，都會影響核對結果。
以下依民國 115 年（2026 年）適用的官方資料整理。
▍先講結論
勞保投保薪資分級表，另有部分工時勞工適用的較低級距，最低從 11,100 元開始。
這裡的「部分工時」，是指工作時間較一般全時勞工有相當程度縮短，不是只要領時薪就一定算部分工時。
如果你符合部分工時身分，薪資未達每月最低工資，勞保投保薪資可以依適用級距覈實申報，不必一律從 29,500 元起算。
舉例來說，假設：
・每月薪資固定，且已依該薪資正確申報
・在同一單位同時參加勞保普通事故保險及就業保險
・全月加保，且沒有個人保費補助
依勞保局 115 年官方保費分擔表：
月薪 12,000 → 投保薪資 12,540 → 勞保＋就保自付合計 313 元
月薪 15,000 → 投保薪資 15,840 → 合計 396 元
月薪 20,000 → 投保薪資 20,008 → 合計 500 元
月薪 25,000 → 投保薪資 25,250 → 合計 632 元
如果月投保薪資是 29,500 元，同樣條件下，自付合計為 738 元。
所以，月薪一萬五、薪資單卻扣七百多元，可以先確認申報級距與扣款內容。
但不能只憑這兩個金額，就認定公司算錯。
▍115 年部分工時適用的較低級距
11,100 → 12,540 → 13,500 → 15,840 → 16,500 → 17,280 → 17,880 →
19,047 → 20,008 → 21,009 → 22,000 → 23,100 → 24,000 → 25,250 →
26,400 → 27,600 → 28,590
這 17 個金額是這樣來的，官方寫法比一般人想的繞：
分級表備註第三項規定，部分工時勞工薪資未達最低工資時，
月投保薪資分 11,100 元（11,100 元以下）及 12,540 元（11,101 至 12,540 元）兩級；
超過 12,540 元的，依備註第二項「覈實申報」。
而備註第二項那 15 級（13,500 至 28,590），條文主體是職業訓練機構受訓者，
部分工時是透過第三項被引用過去適用的。
所以實際可用的級距就是上面那 17 個，規則是找第一個不小於月薪資總額的級距：
・15,000 元 → 15,840 元
・16,000 元 → 16,500 元
・未達 11,100 元 → 仍以 11,100 元申報
薪資總額超過 28,590 元而未達最低工資的，依本表第 1 級 29,500 元申報。
（另外備註還有一段是庇護性就業身心障礙者，從 6,000 元起六級，不在本文討論範圍。）
▍自付額怎麼算？
勞保局的「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表」
表頭寫的是兩個費率：普通事故 11.50%、就業保險 1.00%，
一般受僱勞工的自付比例都是 20%。
官方是兩個險分開計算、各自四捨五入到元，再相加。
以投保薪資 15,840 元為例：
勞保：15,840 × 11.5% × 20% ＝ 364.32 → 364 元
就保：15,840 × 1% × 20% ＝ 31.68 → 32 元
合計 396 元，跟官方表上的數字一致。
如果直接用合併的 12.5% 一次算，大部分級距會一樣，
但有些會差 1 元：例如 12,540 元用 12.5% 算會得到 314，官方表是 313。
要核對薪資單，直接查官方分擔表最準。
那張表是按加保日數列的（1 日到 30 日），全月加保就看 30 日那一列。
月中到職或離職，就對應實際加保天數那一列，不是自己乘比例。
▍為什麼當月薪水，可能對不上當月投保級距？
這是最容易誤會的地方。
《勞工保險條例施行細則》第 27 條規定，每月收入不固定者，以最近三個月收入平均為準。
所以，如果你的班表和收入每個月都不同，不能只拿這個月的薪水重新找級距，就認定這個月保費應該是多少。
而且，投保薪資調整有申報期限，並自通知勞保局的次月一日生效，不會每次薪資變動就立即同步。
新進員工若月薪資總額尚未確定，也另有依同一工作等級員工薪資申報的規定。
申報基礎中的薪資，則是依法屬於工資的給付，不能只看底薪，也不能把所有入帳款項都一概算進去。
▍只上幾天班，是不是只繳幾天保費？
不一定，要看是否持續在職。
如果是固定排班、具有持續僱傭關係的部分工時工作，應從到職日持續加保到離職日，不能只在有出勤的日子加保。
例如整個月都在職，雖然只排八天班，仍不能直接把保費乘上「8／30」。
若是月中到職、離職等非全月加保情況，才須依實際加保期間及官方計費規則核對；勞保計費每月以 30 日為標準。
▍健保要另外看，不能沿用這張勞保級距
健保有自己的投保資格、投保金額分級表與計算規則。
**不能因為是打工或兼職，就自行選擇掛在父母、公所或職業工會。**是否應由工作單位投保，要依實際工作情形及法定資格判斷。
例如，原有投保資格尚未喪失，且從事未逾三個月的短期性工作，依法可以維持原資格投保。
這也不代表所有新進員工的前三個月，都可以不由公司投保。
如果是一般受僱者由公司投保健保，目前一般保險費率為 5.17%，本人自付比例為 30%。
115 年一般受僱者的健保投保金額第一級為 29,500 元，不能套用前面的 11,100、15,840 等勞保級距；自付金額還會受到依附眷屬及補助等因素影響。
即使一般健保不在這間公司投保，符合條件時，也可能涉及補充保險費扣取。
▍怎麼自己核對一次？
找出薪資單上的勞保、就保、健保等扣款，確認是否合併列示，以及扣的是哪個月份。
向公司確認該月份的「勞保月投保薪資」與加保期間，也可以透過勞保局 e 化服務系統查詢自己的投保資料。
依該月份適用的官方保費分擔表或試算系統，核對個人應負擔金額。
再檢查申報級距是否符合薪資資料；收入浮動者，須考慮最近三個月平均及調整生效時間。
如果仍有差異，再確認是否有補扣前期保費、健保、其他扣款或補助。
扣款是否按申報資料計算，以及申報資料本身是否正確，要分開確認。
不知道怎麼問，可以直接說：
「想確認一下，我這個月扣的是哪個月份的保費？勞保月投保薪資申報多少？這筆扣款有包含就保或健保嗎？」
不用先指控誰算錯，把資料對清楚就好。
▍最後，回到我做的工具
我也把這些級距整理進自己寫的薪資結算器，讓大家貼上班表後，可以依輸入資料估算薪資與勞健保，再把薪資單金額填進去，逐項比對差異。
工具提供的是估算與比對；實際投保資料及扣款原因，仍需要另外確認。
免費、免下載、不用登入。工具連結也放在留言。
你們拿到薪資單時，會核對保費，還是通常只看最後實領多少？
▍補充
因為我也不是相關法律專業，這篇文只是把官方公開資料整理成比較容易理解的版本。
本文範例有特定適用條件；個別投保身分或扣款有疑義，仍應向投保單位、勞保局或健保署確認。
如果發現引用或整理有誤，歡迎附上官方資料指正!