我在這家公司已經待三年了，先說一下公司的福利，其實不差， 年假有、生理假有、家庭照顧假有、病假也都有，該有的假都有給， 連平常如果有加班，也可以換補休，所以我一直覺得公司該給的都有給， 應該不算差，我自己也不是那種很愛請假的人，但生理假我每個月基本上都會休， 有時候早上真的起不來，就會請一小時補休，偶爾加班累積的補休也是有就休， 結果前陣子不知道是不是確診，整個人一直反覆感冒，還接著開始發燒， 燒燒退退的，好一點、又開始咳，那一兩個禮拜真的常常請病假， 有時候早上起來頭昏到覺得自己坐在電腦前也是浪費公司的電， 所以就請假在家休息，結果前幾天主管突然把我叫去， 第一句就問我說你最近是不是蠻常請假的? 我當下其實有點錯愕，因為我自己有算過，我那陣子看起來請很多假， 但真正的病假其實就那幾天，其他很多都是之前加班累積下來的補休， 我就跟主管說最近是真的重感冒，頭一直很暈，來公司也沒辦法思考， 所以才請病假，其他幾次是之前加班的補休， 結果主管還是說可是你這樣一直請假，會造成其他同仁的工作量， ??? 我當下真的有點問號，因為我的代理人跟我做的是一樣的工作， 我請一天假，並不是把我的工作量全部丟給他， 就只是我們兩個人的產出的東西少一點而已， 如果今天是那種我一請假，其他人就要留下來幫我加班的工作， 我可能還會覺得有點不好意思，但現在根本不是， 而且我休的還是公司制度裡面本來就有的假， 加班換來的補休也是公司認可的， 結果現在變成病假請太多被說你怎麼一直請假， 補休請太多，也被認為你怎麼一直不在，一直沒來上班， 生理假也是請假，但也是制度裡面的假， 我開始有點不知道到底要怎樣，難道加班的時候我只能選補錢嗎? 最荒謬的是我三年來我也沒有因為請假被警告過， 工作該做的也都有做，真的生病才請病假，有補休就按照規定休， 結果現在卻突然被拿出來檢討出勤穩定度，我回家之後越想越不爽， 如果一個員工連自己依法、依公司制度該休的假都要一直擔心被質疑， 這是要員工加班都不要補休，有假都不能請不能休嗎? 更何況我已經待三年了，三年欸， 不是剛進公司什麼都不會，也不是把工作丟給別人就消失， 結果現在只是因為生病請了幾天假，再加上把自己的補休休掉， 就開始被暗示好像很常不在公司， 以前總覺得有年資、有福利就是留下來的理由， 但如果留下來的代價是每次請假都要開始內疚， 那這些福利到底算不算福利? 還是我應該乾脆把剩下的假全部留著，拿去面試、找新工作， 至少下一份工作如果薪水更好、發展更好， 我也不用每休一個小時的假，就在那邊想主管是不是又在盯著我休假了