簡單來說 104上面的徵才廣告是54000月薪工作 但以騙術騙簽48000勞務契約 實際上7/21-7/27之間上班，7/28-7/31因為扯到簽合約所以沒有錢 七月薪水6090 血汗賤工無誤 但原本是要領月薪54000的 （網友幫我做的AI整理，我自己再修正一些） 我幫你用Ai整理，讓大家方便閱讀，你看看有沒有失真： 整理勞資爭議與潛在爭議事項脈絡摘要： 一、 勞資雙方及相關單位 * 勞方：當事人（擔任皇家保全派駐至上引水產之保全人員）。 * 資方/要派單位： * 皇家保全（雇主，派駐保全公司）。 * 上引水產（三井餐飲集團旗下商場，實際工作場所與勤務指揮單位）。 二、 核心爭議事項摘要 1. 薪資結構與獎金發給争議 * 名目與金額：招募廣告標示月薪為 54,000 元；實際簽訂之勞務契約底薪為 48,000 元，差額 6,000 元被包裝為「簽約金/久任獎金」（換算約 72,000 元/年）。 * 發給時間點不符：勞方主張「簽約金」原約定於簽約時給付，後延至簽約後 21 天或次次月給付，最終並未發放。 * 調解主張轉變：在 9/14 勞資爭議調解中，資方代表將該筆款項名目由「簽約金」轉為「久任獎金」，並以勞方「未達久任條件」為由拒絕給付。 2. 工作性質與勞務範疇疑義（職務包裝） * 實質工作內容： * 餐飲與商場雜務：包含推車整理與搬運、補充出納櫃檯餐具/紙板、於休息時間折紙便當盒（經要求達 1 小時 152 個）、搬運重物、協助顧客抬拾購物籃等。 * 環境清潔：掃地拖地、擦桌子、換抹布、備置保麗龍箱、植物澆水等。 * 典型保全勤務：僅佔工作時間極小比例（如出入口管制、偶發之巡邏等）。 * 適用法規爭議：勞方認為該職務實質屬「餐飲服務業」（每日工作 12 小時，若按餐飲業計算含加班費應高於 54,000 元），資方卻以「保全業」（適用勞基法第 84 條之 1 責任制）進行招募與工時計算，涉有規避勞基法加班費之疑慮。 3. 職場環境與離職原因 * 管理與排班方式： * 勞方主張在任職期間（8/1號-8/4號正式簽約後/7月21號到7月27號尚未遭刁難霸凌）遭受管理者（上引水產主管與出納人員）以不合理之工作指標（如休息時間折便當盒數量）、言語與行為進行管理刁難以及職場霸凌等等違法行為 * 檢視 7 月與 8 月班表，人員流動率極高（短時間內多名保全離職），且排班型態接近「機動保全/臨時工」，缺乏長期留任之排班規劃。 * 資方主張與契約效力：資方以勞方後續「曠職」為由拒絕給付簽約金；勞方則主張係因無法忍受不友善管理環境及資方違約，致使無法繼續提供勞務,依照勞基法第14條終止勞務契約 4. 勞保投保薪資與契約留存疑義 * 高薪低報疑慮：勞方指稱資方將實際約定薪資（48,000 元/54,000 元）向勞保局及健保署申報為 38,200 元 之投保薪資級距。 * 契約副本發還：勞方表示簽署勞務契約及相關合約後，皇家保全未將合約副本留存一份予勞工保存。

實際上根本不會給54000月薪

完全是合約詐騙 用給54000月薪拐騙簽48000勞務契約的方式 層層壓榨剝削 事實上就是以最不利勞工方式給付薪資 但簽合約前勞務契約都是詐騙得到的文件 最後 根本沒有缺人問題 單純把人當成免洗筷用完就丟

這篇我打得最仔細，有興趣的參考這篇