我剛剛跟 DHL 的 HR 通過電話。 他不僅晚了半個小時才在預定時間之後打給我，打來的時候也一句道歉都沒有。 然後他就一直花很多篇幅追問我為什麼離開上一個工作。 他覺得我上一個工作做得太短。 我就大概跟他講了一下，算是比較罐頭的回答方式吧，但我覺得也蠻真實的。 結果他就一直追問： 「喔，那為什麼？」 「那你進去這個工作之前，你不知道這個工作是這樣嗎？」 後來我被他一直逼問，也提到有人的問題。 他又繼續問： 「那是什麼樣的人的問題？」 後來我就開始有點不太爽。 因為我覺得這個 HR 跟我之前遇到的綠色和平的 HR 很像。 聽起來很專業，但是以我自己在國外待過的經驗來說，我反而覺得相當不專業。 我覺得面試應該 focus 在未來，我可以替你公司帶來什麼。 過去的經歷，以及為什麼會有職涯上的轉換，當然可以了解一下。 但是不是一直去追問，然後從裡面的蛛絲馬跡去想： 「這個人為什麼不能做？」 我覺得這算是臺灣產業裡面一個蠻常見的問題。 就是很保守的打法。 一定要從各種蛛絲馬跡裡面去找： 「你有沒有可能會做不久的原因？」 對我來說，這比較不像是在尋才。 比較像是在從人格上去看你適不適合這間公司。 但從人格上去看其實也蠻奇怪的。 如果是 peer interview，我還可以理解是在比較後面的階段。 但前面很多時候就只是 HR 自己在想。 他越問，我就越覺得他只是把我當成替他的報告做鋪墊。 讓自己看起來好像有在做事情。 可是我覺得他問我的那些內容已經追問得太深了。 我不覺得我們需要花這麼多篇幅去探討我的過去。 到現在我聽到說話軟綿綿的男生的聲音，我就有偏見。 他們根本沒有在聽你說話，只是表面的體面。 整場面試只是他自己的一個秀，一個自以為做著專業HR的事情但是你的履歷只是淡淡的看了一下 接下來用力的腦補。這類人，本來就不可能做太多hard work。 綠色和平的HR也是這樣，對，我就是在說你。 我過去的工作經歷就寫了五個，真的要拿出來看工作時間的差異基本上是個斜率，你硬是要搞雙峰分佈，說我的工作基本上就是分成做得短跟做得長要我解釋？ 你沒有仔細看履歷只是巧立名目說一些感覺HR-smart的話 我要怎麼跟你解釋？我沒有辦法對著不正確的解讀解釋。 我也跟你再解釋一次不是這樣，你因為當時有用人主管下不了台，硬是要把相同問題再問我一次。 （嘆）我有個問題，就是我不會跟白癡糾結，不會假情假意跟你探討錯誤訊息。 類外商是否讓你們變得更輕飄飄更難以發現自己的瑕疵。 --- 回到DHL 後來我就有點火了。 我直接問他： 「你知道你今天晚了半個小時打電話來嗎？」 他說： 「我知道。」 我就說： 「我們不需要一直去探討我的過去。」 我也直接跟他講： 「HR 不用把自己當成心理諮商師。」 他終於脫離那種軟綿綿的口氣： 「如果你覺得不需要的話，我們也可以不用繼續談下去。」 我下意識不想讓他說這是我決定的。 所以我就繼續講。 我還說： 「你們不用把自己當作偵探。」 後來他就掛電話了。 我現在遇到那種聲音軟綿綿的男生 HR，真的會有一點後遺症。 因為我會覺得，他們可能在應徵 HR 的時候，會給老闆一個印象： 他很適合當 HR。 可是我自己幾次遇下來，常常都覺得他們頭腦沒有那麼清楚，而且會有點自以為是。 很容易在自己的腦海裡建構一個故事。 至於那個故事到底跟你有沒有關係，好像不是那麼重要。 反正這篇就是一個發洩文。 誰要對號入座，誰要覺得我不夠性平，就罵吧。