最近跟一個比我早幾個月進公司的男21歲PT同事 因為工作上的備料上出問題在群組裡發生爭執。 先說 我是正職 他是 PT 他沒有管理、考核或指導我的職權 只是因為比我早進公司幾個月 我剛進去的時候他比較熟工作 所以有稍微帶過我。 事情一開始真的就只是工作問題 結果聊著聊著 他突然來一句： 「都27了就別叫人前輩了吧🙄」 我：？？？？？ 我第一次知道「前輩」這個詞還有年齡限制👀🤣 而且他還一直把我的年齡講錯 後來補一句： 「28嗎 不好意思」 不是 重點根本不是27還28好嗎 硬要欸🙂 後來話題繼續，他開始說： 「有些事不好意思說出來啦，就像我第二個月就懶得雕你做出來的稀釋飲料了」 「問題講了你也不改啊 搞笑」 他說的這些 不是我不改 是當時的我也才入職不到1個月 我也還在練習、摸索 我連東西放哪我都還不確定了🫠 接著更精彩： 「OK不談年齡 你真的覺得你哪個層面有資格指點我嗎？調酒技術？餐飲資歷？酒類知識？吧檯管理？」 這裡有趣的是 同事們包含主管根本沒有認可他上面自己說的調酒技術、餐飲資歷、酒類知識、吧檯管理 的部分 基本上否認的部分還比較多😂 然後： 「不要一邊吃飯一邊打字啦 都詞窮了」 「酷喔 一個不會拿雪克杯的人大談調酒」 以及本日我個人最喜歡： 「我願稱你融水概念神」 ？？？？？？？？？ 先生 我們不是原本在討論「備料到底該備多少」嗎？🙂到最後變成： 我的年齡 → 我有沒有資格講話 → 我的餐飲資歷 → 我的酒類知識 → 我的調酒技術 → 我會不會拿雪克杯 → 我詞窮不詞窮。 我真的看到後面開始懷疑，我們到底是在討論備料，還是在進行我的年度能力鑑定🙂 後來主管也進群組處理，直接提醒雙方： 「吵架歸吵架，請注意基本的風度、講話溝通的方式、請不要揶揄嘲諷、人身攻擊。」 我也先說清楚，我後面被激到之後不是全程聖人模式。 我有回過他「被害者心態開始出來了嗎」、「薪水小偷」以及「幫你擦屁股」的話。 這些話不好聽，我認。 所以我不是要把故事包裝成「我一句難聽話都沒講、對方突然瘋狂攻擊我」。 我真正不能理解的是： 工作上覺得我的做法有問題，完全可以直接說「哪個品項」、「哪個步驟」、「哪個備料量」有問題。 但為什麼需要一路評論我的年齡、說我沒有資格說話、我的專業能力，然後再用「不會拿雪克杯的人大談調酒」、「融水概念神」、「詞窮了」這種方式嘲諷？ 所以真心想問問餐飲業／服務業的大家： 這已經超出正常工作溝通了吧？真的覺得很莫名其妙被人身攻擊ಠ_ಠ