是這樣的 近期公司應徵一個新婚的同事 進來後發現個性很難相處 很有自己的想法 經常叫她做事情 不是拖很久就是擺態 也有幾次有時效性的事情她搞糟差點造成公司的損失(別人幫忙擦屁股) ，不僅不感到抱歉還理直氣壯是我們沒有教好她，講話經常很衝 好幾次都差點跟公司同事起衝突 因為才剛來不到一個月 已經搞到大家都受不了她 所以公司已經決定要以不適任為由短期內將她開除。 應該是她也有感覺了 她前幾日突然說她已經懷孕還且特別強調是入職後才知道懷孕並告知之後公司分派的任務她會視身體情況而定 言外之意是之後的工作她如果以身體為由拒絕我們也要接受 告知的時候已經懷孕100日左右了。 因為大家也知道在台灣的職場不管表現如何，孕婦基本上就是免死金牌 但是我們公司只是小型企業又是服務導向的公司 員工不到十人 若要留她勢必又要再另請一人，不請等於其他人要一起承擔她的工作，若她態度好，大家好配合倒也無妨，因為公司也有多位女員工遇到結婚跟生子的也都很好配合，好幾位老闆讓他們在家上班安心待產跟顧小孩協助線上回復客戶問題就好，但偏偏這個新人的工作態度跟表現已經讓大家都快到臨界點了，硬留她對整個公司的氣氛也會造成影響。 請問有人公司遇過類似這樣的事件嗎? 該怎麼做比較好，因為對方應該是有備而來的，甚至有時候我們覺得她可能是故意要用這種態度逼我們跟她去談什麼的。