目前其實有一份薪資不差、相對穩定的正職。 只是做了一段時間之後，開始重新思考自己的職涯方向，想看看有沒有更符合自己興趣、能力與長期規劃的工作，因此最近陸續投了一些不同領域的職缺。 其中有一家公司，我原本覺得職務內容滿符合自己的經驗，所以也花了一些時間準備履歷。 對方一開始表示履歷還在內部討論，我也就先等。 後來我主動打電話詢問進度，對方才告訴我，他們有向我以前任職過的某個單位了解狀況，而前單位提到我過去有一些「出勤」與「行政」方面的問題，因此目前不會再往面試流程走，也建議我可以繼續找其他工作。 我當下其實有點意外。 不是因為我完全否認自己過去工作上有需要改善的地方。 而是我一直以為，如果新公司向前公司查詢任職狀況，主要會是確認：任職期間、職稱、工作內容、是否確實任職過等等。 我沒有預期到的是，前公司的回覆內容可能會進一步影響後續面試或錄取判斷。 而最微妙的地方在於： 求職者通常不知道對方實際談了什麼。 你只能從新公司的轉述中，聽到幾個關鍵字，知道前公司對你的評價可能不太理想，然後這個評價就有可能直接讓你連面試機會都沒有。 這件事讓我開始思考： 前公司在面對其他公司詢問時，到底應該提供多少資訊？ 如果只是如實提供任職資料，我完全可以理解。 但如果進一步談到出勤、行政、工作表現甚至個人評價，而這些內容會直接影響下一份工作的機會，我覺得求職者其實會處在很被動的位置。 因為你不知道： 對方講的是不是完整情況。 有沒有上下文。 是不是只講了負面的部分。 有沒有提到後來的改善。 甚至不知道對方到底用了什麼措辭。 而新公司通常也不會把完整內容告訴你。 最後就變成： 你只知道自己沒有進到下一階段，原因來自一段你不在場、也無法確認完整內容的對話。 目前這件事對我的生活其實沒有立即性的經濟壓力。因為我現在有正職，薪資也不差。 但也正因如此，我反而更明顯感受到： 這不是「急著找不到工作」的焦慮，而是「我想轉換跑道，卻發現過去的工作評價可能一路跟到下一站」的複雜感。 我現在最大的疑問不是：「前公司怎麼可以講我壞話？」 而是：一個人過去工作上的某些問題，究竟應該在多大程度上被帶到下一份工作？ 如果當事人過去曾經有出勤、行政流程或工作表現上的問題，這些紀錄應該在多大程度上持續影響後續求職？ 還是應該讓後續公司自己透過面試、試用期、實際工作表現，去判斷現在的這個人？ 我自己也還在想這個問題。 只是這次真的讓我很明顯感受到： 想轉換跑道，不一定只是準備履歷、面試、重新學習而已。 有時候真正影響你下一步的，可能是一段你根本不在場的前公司查詢。 不知道大家有沒有遇過類似的經驗？ 在本來就有穩定工作的情況下，想轉換跑道時，曾經因為前公司的評價影響後續面試或錄取嗎？ 你會覺得這是正常的人事流程，還是會覺得有點越界？ 補充說明： 9/21投遞某外商募款顧問公司（有個護字）職缺後，我一路等到10/6。期間得到的回覆一直是「內部討論中」。😑 直到我再次主動致電詢問，對方才告訴我，他們曾向我過去任職的單位了解情況；依對方電話中的轉述，前單位曾提到我過去在出勤與行政方面有一些狀況，因此公司決定不再進入後續面試流程。😢 公司最後決定不安排面試，我可以接受。 真正讓我感到挫折的是，如果當時其實已經有不繼續進行的傾向，是否可以更早透過求職平台或訊息告知，而不是讓求職者持續等待，最後仍需要自己主動追問才知道結果。😮‍💨 拒絕本身我可以接受；但從9/21一路等到10/6，最後仍需要主動致電才知道結果，這樣的求職經驗確實讓我感到相當挫折。😮‍💨