畢業一年了，進現在的公司也大概一年左右 已經換了兩次辦公室、近期還換了上級主管、甚至被搬到公司裡環境最差的辦公室 原本以為只是一般的組織調整，結果越待越覺得 我們這個部門好像已經變成公司不知道該怎麼處理的存在 最讓人無言的是，現在的上級主管已經很明確表達，他不想直接管理我們目前負責的業務 偏偏老闆開會的時候又一直罵，覺得這個沒做好、那個沒達到期待 明明工作還是得繼續做，卻沒有人願意接手管理，真的不知道公司到底希望我們怎麼辦 更讓我看不懂的是，公司明明一直在抱怨成本跟工作效率 卻又不斷花錢找外包廠商，做的還是我們內部原本就在執行的事情 不是說不能找外包欸，但如果已經有人在做，為什麼還要花兩份錢處理類似的工作？ 而且也沒有明確重新分工，真的不知道這些決策到底是在解決問題，還是在製造更多問題 最無奈的是，原本自己也是抱著想累積經驗、好好工作的心態 結果現在每天都在適應公司內部的各種變動 想離職，又覺得明明不是自己不願意做事 最後卻要因為公司的問題，讓履歷多一段只有一年的工作經歷 現在很懷疑，公司是不是根本不想繼續經營我們目前負責的業務 但又不想負擔資遣成本，所以乾脆把大家晾在那裡，等員工自己受不了離職？ 想問問大家，這種情況算是公司管理混亂，還是其實就是在變相逼退員工？ 如果是你們，會直接開始找下一份工作，還是繼續待著，看公司到底什麼時候願意處理？