我們公司是靠設備代理起家的老公司，原本主要就是業務、行政和維修。 後來二代老闆想轉型，成立了研發部，我就在裡面。 但老闆不懂技術，找來的研發主管也是專案管理出身，同樣沒技術背景。 老闆只要有什麼想法，看到一點市場機會，就腦袋一熱找對應領域的人進來。 結果研發部什麼人才都有，一個工程師就是一個領域 XD。 上面卻沒有真正懂技術、能評估產品定位與可行性的老大。 所以案子做到後面，才發現定位不對，最後就爛尾，買來的材料也變成廢鐵。 那些當初因為開新專案一頭熱而找進來的人，處境就變很尷尬。 原本要做的項目沒了，公司只能把你塞到其他部門。(好處是敝司不會資遣員工) 但那根本不是當初應徵的工作，也不是你想發展的專業方向。 接著你開始在公司沒事做，閒得發慌。 起初很爽，但待久了，這就成了毒藥。 因為投入的時間，沒有換來能寫進履歷的成果。年資增加，專業卻停住，在求職市場上的競爭力也慢慢流失。 這就像一段不適合、卻一直拖著的感情。每天看似相安無事，回頭才發現，青春已經耗在裡面。 公司確實有付薪水，但錯過的職涯累積，之後還是得自己補回來。對公司來說，這可能只是一次轉型失敗；對員工來說，卻是人生裡實實在在的青春歲月。 不知道有多少人也遇過這種公司：專案爛尾，但也不資遣你，就這樣繼續養著。 薪水照領，工作又閒，想走還會覺得自己是不是身在福中不知福 XD。 如果是你，你會怎麼選擇? 有多少人的青春，也是在這種「好像沒什麼不好」的工作裡慢慢耗掉的。 (我自己學到的經驗是: 一開始面試時如果判斷出公司技術很弱，就完全不要考慮進來了，斷絕後患。不會再抱著「進去之後也許會變好」的期待，從一開始就避開，省得幾年後才後悔。)