想問問，有人曾經因為公司沒有 SOP 或完整的新人教育訓練制度而離職嗎？ 發現很多公司似乎都是這樣，新人進去之後，沒有明確的作業流程可以參考，也沒有系統性的教育訓練，很多事情只能靠自己摸索，而且每個人教的方法還不一樣，完全沒有一個統一的標準。 但很奇怪的是，明明會覺得一間正常的公司應該要有基本的教育訓練和作業流程，真的遇到這種情況時，卻又好像不太敢說什麼，甚至會懷疑是不是自己要求太多。 想知道大家怎麼看？有人會因為公司缺乏完善的 SOP 和新人培訓制度，而決定離職嗎？還是這其實就是大部分公司的常態？