最近看到有師傅在抱怨，說現在學徒都不認真學、做不久、動不動就離職，甚至有人直接搞消失。 看完真的覺得很好笑。 怎麼這些產業每次缺人，檢討的永遠都是年輕人？ 不肯吃苦、不懂感恩、抗壓性差、沒有責任感。 講得好像年輕人一出生就欠你一份賣身契。 我就問一句： 你開出來的薪水跟工作條件，到底有什麼值得人家留下來的？ 整天說什麼學技術、累積經驗、師傅願意教你就要珍惜。 奇怪了，學徒的房租、水電、伙食費，是可以拿「師傅的恩情」去繳是不是？ 一講到加薪就說公司經營困難。 一講到離職就說現在年輕人不負責任。 一講到工時就說以前的人更辛苦。 一講到待遇就開始談夢想、談態度、談做人。 怎麼什麼都可以談，就是不能談錢？ 最可笑的是，有些老闆自己做生意，知道要追求利潤、控制成本、爭取更好的條件。 結果員工想去薪水更高的地方，突然就變成忘恩負義？ 你可以追求利潤，員工不能追求薪水？ 你可以挑員工，員工不能挑老闆？ 你可以嫌員工不夠好，員工不能嫌你的公司爛？ 原來市場經濟只有老闆可以玩，員工一玩就變沒職業道德。 還有那種最愛講「我以前也是這樣熬過來的」。 所以呢？ 你以前被壓榨過，現在就要換你壓榨別人？ 以前沒有冷氣，現在是不是也要大家關冷氣上班，才叫有吃苦精神？ 以前的人吃過苦，不代表那些苦就有存在的必要。 更好笑的是，有些老闆最愛把自己包裝成培養人才的恩人。 結果人才真的培養起來了，外面公司願意多給一萬、兩萬，人家想走，又開始情緒勒索。 你口口聲聲說自己培養人才，結果人才有市場價值的時候，你又不願意支付他的市場價值。 那你到底是在培養人才，還是在培養便宜勞工？ 當然，直接曠職、失聯不交代，本來就不負責任，這點沒什麼好護航。 但員工正常離職、選擇更好的待遇，完全沒有對不起任何人。 如果一間公司長期招不到人、留不住人，第一個該檢討的難道不是自己的經營方式？ 不是每個離職的人都有問題。 如果每一批人都不想留下來，那你有沒有想過，問題可能根本就在你身上？ 最後送給某些整天靠邀沒人做的老闆一句話： 市場已經用沒人應徵、員工離職告訴你答案了。 結果你不願意加錢、不願意改善制度，只願意上網討拍。 做生意的時候滿嘴市場機制，輪到員工的勞動力，突然開始要求無私奉獻。 你不是找不到願意工作的人。 你只是找不到願意接受你開出條件的人。 兩者差很多。 ⸻ 想問大家： 你們遇過最扯的「公司留不住人，卻怪員工不懂感恩」的例子是什麼？ 還是有老闆願意出來分享，你們認為員工應該為了學技術，接受多久的低薪？