我真的越想越委屈，想問問大家遇到這種事會怎麼想。 事情是這樣的，我在現在的部門已經待了一段時間， 平常跟同事相處都還算正常，沒有特別跟誰不好， 我們部門有一個同事，個性真的很容易暴怒， 時常為了一點小事，他就可以突然翻臉，講話超大聲， 搞得整個辦公室都知道你們在吵架。 前陣子我跟他就因為一件很小的事情起了衝突， 我們有一份共用的工作檔案，因為他前一天還沒整理完， 我隔天需要更新資料，就先把自己負責的部分補上去， 結果他後來發現格式跟他原本整理的不太一樣， 就直接跑來問我為什麼要亂改他的東西， 我當下其實滿傻眼的，因為那份檔案本來就是大家一起用的， 而且我也只是補上自己負責的內容，沒有把他的資料刪掉， 我就跟他說，我沒有動到你的資料，如果格式需要統一， 可以跟我講，我再調整就好，沒想到他突然就爆氣了， 開始說我做事都不先問人，很愛自作主張， 還一直強調他已經整理很久了，憑什麼我要動他的東西， 我一開始還想好好解釋，後來他越講越大聲， 我也忍不住回了一句 「這是共用檔案，我只是更新我負責的部分，有問題可以好好講吧？」 結果這句話好像直接踩到他的開關，他開始在辦公室跟我吵， 甚至把之前一些根本不相關的小事都翻出來講， 說我平常做事就有問題，只是他一直沒說而已， 我真的滿頭問號，如果我之前做的事情有問題， 你當下講我可以改啊，為什麼要等到現在一次全部翻出來， 而且還是因為一個檔案格式？ 當下其他同事都不太敢講話，最後還是主管出來把我們分開， 叫我們先回去工作，我原本以為事情就這樣結束了， 結果過了幾天，主管找我談話，說考量到我們兩個的相處狀況， 為了避免後續再發生衝突，決定把我調去其他部門， 我當下真的不知道該怎麼反應， 我有問主管，所以這件事情是認為我也有問題嗎？ 主管只說不是在追究誰對誰錯，而是希望大家可以有比較好的工作環境， 換個部門對我來說也許比較好，但我聽完真的只覺得很委屈， 明明一開始就是一件可以好好溝通的小事， 是他自己突然爆氣，最後也是他在辦公室大聲吵架， 結果現在為了讓事情平息，反而是我得離開原本熟悉的部門， 我在這裡做了這麼久，工作流程、合作的同事都已經很熟悉了， 突然被調走，很多事情又要重新適應， 我最難受的是我根本沒有做什麼嚴重到需要被調職的事情， 難道只要脾氣夠差、吵架聲音夠大，公司為了息事寧人， 就把比較願意配合的人移走嗎？ 如果每次遇到這種人都只能忍，那是不是以後他只會越來越誇張？ 如果是你們因為一件小事被脾氣差的同事當眾找麻煩， 最後公司為了避免衝突，決定把你調離原部門，你會接受嗎？