更新：針對B1留言，直接在開頭補充說明 1.在人資打電話來之前，就已經用信件明確表示公司核薪結果跟我期望有落差，並沒有很委婉、委婉到我不知道他是叫我調低期望薪水 2.電話溝通之前，我就已經明確問到公司目前的初步核薪區間了，人資有用email先跟我說 3.電話溝通時我也有表示願意調整期望薪資，所以才問後續進度的 我個人感受是因為這段溝通斷層（我不寄信先問，人資也沒有要主動問我能不能調整薪水，這段原本還有討論空間的談判會莫名無果收場）被我指出來，人資一時急了又不太高興，才會有很多不恰當或是前後邏輯矛盾的發言，跟我們是否在同一個頻道上沒有直接關係。 【背景】 最近受邀面試某公司（集團人數幾萬人左右的規模）的系統PM職缺，以下簡稱F公司，面試當天人資表示要我等核薪流程，大約1~2週後會告知結果。 因為我有其他職缺機會也在推進，所以面試結束1週多，寄Email請問F公司人資，初步評估的薪資範圍。 也有跟人資表示，知道核薪可能還在流程中，但我要往下安排求職規劃，所以想確認公司錄取意願，以及目前核定的薪資區間。 人資回覆說公司有錄取意願，但目前核定薪資跟我期望有落差，要請我評估是否能接受，否則這次就暫時沒有合作機會。 後來人資打電話來，說用電話說明也比較快。 【通話過程】 以下我會列出通話過程中，個人感受不佳的項目，希望大家看完如果有不同心得的話，也可以互相尊重，理性表達看法，謝謝。 另外如果有專業人資可以解答我下方列出的疑惑，也很感謝。 這位人資有些話，低於我認為商業上的基本禮儀與專業範圍，以下用Q＆A的方式描述過程： 可以把Q當成我、A當成人資 一、關於公司考核制度確認 Q：（在人資講完考核調薪規範之後）所以今年如果順利入職，最快也是後年x月左右調薪對嗎？因為每年x月調薪是看前一年年末時候的績效考核成果，我也趕不上今年的考核了。 A：對（然後開始重複很多前面講過的話，還再三強調所有公司都是這樣做，好像很怕我要說制度怎樣） Q：我了解，公司會有公司的制度，我只是問清楚我想知道的資訊，您不用解釋太多的。 A：因為你問的這個考核制度，所有公司都是這樣啊。（意思是他覺得我沒必要問） Q：不一定，我前公司就沒有落實定期的績效考核，我知道貴公司規模大，制度完善，但不同公司畢竟還是有不同規範，所以我也只是問清楚資訊而已。 A：那就是你前公司制度不完善的問題了。 小總結： 首先我發誓我從頭到尾沒有質疑或說F公司制度怎麼樣，半句疑問都沒有。 我也沒有立場說公司制度怎麼樣，重點是我也真的什麼都沒說，單純在確認對制度上的理解是否正確。 重點是人資在聽到：「不是每間公司制度都一樣」後，直言：「那是你前公司制度不完善的問題」，這實在不是專業職場人士會有的回應，大可以說：「了解」簡單帶過就好，何必去評論其他的公司制度。 二、協商薪資過程（最多邏輯打架的地方） Q：想請問目前核薪流程到哪一階段了呢？ （當時已經談到一個段落了，我問這個問題是想知道大約多久後方便跟人資追蹤最終核薪結果） A：原本主管們是有錄取意願的，但核薪薪資跟你期望薪資有落差，所以核薪流程目前是停擺的。 Q：是，我想了解的是大約幾個工作天後方便追蹤結果，如果之後有任何需要溝通的地方，歡迎您聯繫。（因為我驚覺如果我當初沒寄信追問後續，有可能這段合作就停擺了） A：（沒回答我的問題，開始無限循環說他有幫我爭取更高薪資，但主管不同意，主管評估也要時間、公司核薪流程也要時間…..重複類似的話一直循環）。 Q：這些我都了解，我只是想說有需要溝通的歡迎您聯繫，因為如果今天我沒有寄信追蹤，這段合作會終止在「主管覺得我薪水開高了，但也不知道願不願意接受調整期望薪資」「我不知道流程停擺，而且還是停擺在薪資協商的部分」，就這樣無疾而終了，但明明是能進一步討論的。 A：沒有停擺啊！核薪流程已經跑一半了！ Q：您剛剛說之前因為薪資區間雙方沒有得到共識，所以目前核薪是停擺的狀態不是嗎？ A：（再次無限循環說他有幫我爭取更高薪資，還有點生氣的說反正主管就是不同意我開出的薪資）。 Q：是，我知道（當時我已經表明可以調整期望薪資了，我不知道他一直重複主管不同意我原本開出來的數字，到底是想怎樣） 我只是想說，如果真的有需要溝通的歡迎聯繫，避免大家溝通就斷在彼此的不知情上（主管不知道我願不願意配合調整期望薪資，我也不知道主管怎麼想）。 接著這句話是整段通話最讓我傻眼的話….. A：所以x小姐你是希望公司所有流程都要100%讓你知道嗎？ Q：不是，但是我的核薪流程是跟我有關的事情，所以我才會說如果之後有任何需要溝通的地方，歡迎您聯繫（這句話我也重複很多遍…..）…… A：好喔，那過幾天之後再告訴你是否錄用。 Q：？不是已經確認錄用，才會跑核薪流程嗎？ A：是要確認錄用才會進核薪流程啊，但這是步驟一二三的問題，現在就是在步驟二，如果你可以接受核定薪水，那才會錄用啊。 ( 其實他是想表達最後薪水談不攏也可能offer就不成立，因為應徵者不接受，這點我懂。 但是錄不錄用是公司單向對應徵者的評估，薪資是否達成協議則是雙方的溝通協商結果，怎麼會是核薪流程跑完了才會確定錄不錄用，完全不同的事情扯在同一個概念講….) 小總結＆疑惑： 人資已經書面回覆說公司有意錄取、也說正在跑核薪流程。 那正常來說主管說薪資區間太高了，應該是會問應徵者能否接受調整期望薪資？？ 再不然也可以我寄信追問了，直接發訊息說因為薪資不符期待所以無法錄取就好了？？ 畢竟我在面試當下有明確表示薪資是可以討論的，但這位人資直接選擇放著讓核薪流程停擺，等於我沒問的話，這段合作就會在大家都不知道確切原因是什麼的情況下默默bye bye嗎？ 三、了解流程所需工作天 Q：想了解今天協商結束後，大概幾個工作天後方便跟您追蹤結果。（這個問題前面已問過，但是他沒回答） A：核薪是看主管那邊，所以我這裡也給不出你任何時間。 Q：（？？？）痾，大概、大概的時間也給不出來嗎？？ A：喔，那大概下週x之前吧。 小總結＆疑惑： 不知道是否有資深人資可以回答，人資自己說核薪流程已經跑一半了，卻跟你說「核薪是主管的事情」，所以他「完全」給不出任何時間，這是合理的嗎……. 而且我一直都是問「大概」時間，怎麼一下說完全不知道，下一秒又很爽快地給我一個時間點（？ 四、這部分是我最無言的地方，感覺他前面邏輯不通的地方被指出來太多，所以想攻擊人了 Q：稍後我會把今天電話溝通的結果，整理成書面文字，寄到您的信箱，請您看看是否有與您認知有出入的地方，如果有的話也歡迎聯繫溝通。 A：好的，最後有一個問題想問x小姐，請問之前會有公司跟你說明這麼多嗎？ Q：蛤？？（我當下是真的「蛤」一聲，因為我不知道他問這個要幹嘛） A：你之前面試有說過以前有拿過企業的無聲卡，是為了想改善這個情況嗎？ Q：（我還是不知道他問這個要幹嘛）痾….之前確實也會跟錄用公司像這樣確認細節，然後今天這通電話主要是想了解相關資訊，跟之前是否拿過無聲卡沒有關係。 A：好喔，了解。 小總結＆疑惑： 我也懶得猜他想要幹嘛，萬一到講好的時間，他在那邊擺爛拖延，我頂多就是再找其他工作而已，但是把人家過去的挫敗拿來在這場對話裡問，我是不知道意義在哪，歡迎專業人士補充說明。 我出社會沒有很久，原本以為大企業篩選人的門檻高，所以相對素質也是挑過的。 但今天先不論這位人資專業與否，我覺得很多話已經是失禮的地步了，感受真的很差。