小妹很幸運出社會第一份就是科技業 ODM PM，薪水接近五，目前做了一年左右。本來就知道 PM 蠻需要抗壓性，也知道 PM 是 Project Mom。但實際做了之後，覺得有點超出我的想像和我的能力，最近影響到身心靈，認真考慮是不是該離職。（應該說，認真考慮現在就走還是等產品run完這個cycle再走） 先說一下這一年及目前遇到的狀況。 📝什麼事情都要 PM 自己想到，沒想到就是你的問題 除了要追NPI schedule，還要提前備料、EOL或缺料時要跳出來嗨賴採購，導替代料還不能影響原本的時程。包裝設計要改、配件要不要更換，都要自己跟客人來回討論。明明是 ODM，客人還是會提出一堆客製化需求，最後也是 PM 去協調。 NPI 時程很趕，可能東西還沒完全定案，就要先準備物料、買電源、安排打樣，不然等到真的確定才開始做，時間來不及。剛入行的時候不知道這些，也沒人會特別提醒。之前因為沒有提前準備而被罵，但因為根本沒有人教過我這些。 現在做久一點確實比較有 sense，也會開始預想下一步要做什麼，但時不時要review一下案子，自己去想還缺了什麼沒做，生怕少備了一個東西就慘了，覺得很心累。 📝PM 沒決策權，但什麼事都要負責 我們公司的風格是，專案交給你之後，就預設你要從頭到尾自己處理。只有金錢相關的才比較能往上報給主管，其他事情基本上都要自己去找相關單位協調、想辦法解決。但 PM 又不是每個部門的主管，很多事情自己根本沒有決定權，請主管幫忙卻也常沒有結果。 MP時間是業務壓的，沒辦法在預計時程讓測試pass，RD就會兩手一攤做不到，覺得自己跨部門溝通的能力很弱，不知道有沒有更多訣竅。 例如有次案子很趕，想跟驗證課溝通插隊幫我先安排，但每個案子都很趕，我被打槍。想請主管跟對方主管協調，主管回我「沒辦法插隊你會來不及喔，那你要怎麼辦」這種回覆讓我又給自己壓力更大了一點。 遇到key milestone，需要把各單位找來開會確認，但to all的信都沒人看，只能 Teams 一個一個敲人，確認對方到底知不知道這件事；明明已經提前寄信提出risk，大家也沒特別反應，最後還是會變成 PM 沒有處理好；客人也是，寄信過去已讀不回，還是要 PM 自己想辦法追，不然出了問題又會被問為什麼沒有確認。 甚至連包裝、配件規格變更，都要自己每隔兩天去追一次，不然事情就會一直卡著。真的有種你沒有權力要求別人，但你要對所有事情負責的感覺。 📝工作量！！！ 我們部門平均一個人手上大概 6 個NPI，但還有各種MP要maintain。平常幾乎天天加班，通常至少 1.5～3 小時。有時候真的已經很努力在做了，還是有一堆事情沒完成。每天都覺得自己有好多事情要追、好多信要回，但永遠清不完。 而且很難單純照順序一件一件做，常常才剛開始處理 A，就有人來問 B，接著 C 又出問題，原本的事情就全部被打斷。而且不是每件事都能靠加班解決。物料有 LT、廠商有自己的時程、客人也不會天天回信。 因為壓力關係，最近已經開始出現一些身心靈狀況。例如，常常會提早一個小時醒來（甚至有些特別緊張的日子會再更早）醒來第一件事就是想到工作，然後開始焦慮。有時候在座位上身體會有麻麻的緊張感。早上想到要上班就覺得很恐懼，假日也沒辦法真的放鬆，週六一大早想到週一要上班就開始心跳有點快，週日晚上基本上都是睡不好的 甚至有時候會想生一場大病來逃避上班。覺得一年前還想闖出一點東西的那個自己快被燃燒完了。常懷疑是不是自己抗壓性太差，畢竟這是第一份工作，很多事情還不熟悉，可能別人做起來很正常的事，對我來說卻要花很多力氣。 可能預計再待個半年多，但害怕半年後我的心靈狀態會很差。想聽聽其它 PM 的真實經驗，不管是覺得這很正常、還是覺得這個工作環境不太健康，都歡迎分享。也希望大家可以給一些實際的建議，謝謝大家 🙏