因為你對自己不夠了解，才會感到茫然，以下為親自體驗的參考方向，不是絕對及標準答案，請斟酌參考，文長慎入 ✿ 目前在職還是已離職？ 在職： • 如在大公司，試著先內部轉調 • 不知做甚麼，先待著，做出以下方向再行動，別因外界焦慮環境影響衝動離職 離職： 如找不到全職，建議先從約聘、兼職或接案撐著，維持一定收入，同時不讓待業陷入長期空窗，求職上比較能減輕雇主疑慮 ✿ 求職難度提高 因AI、少子化、中小企業為大宗，多重複雜原因夾雜，外力因素及競爭壓力增加，導致雇主需求門檻提高（Ex:即戰力、1人多工常態化、初階職務變少），求職難度較高、時間也會比較長 ✿ 現在能怎麼做？ • 釐清、盤點現有的能力屬性及個性（盡可能寫，多少都沒關係） • 思考抽掉設計執行、技術層面，你還有什麼？找出AI難以取代的核心通用力 ✿ 為何這樣做？ • AI等同於大型資訊中心，會慢慢接管執行及技術層面 • 用途：嘗試透過自己本來就有的特質，找出適合自己的位置（不需要一次到位） ✿ 會遇到什麼問題？ 核心通用力通常較抽象，僅能作為銜接其它職務的橋樑，以視覺設計為例，剃除執行、技術層面剩（每個人會不同）： 「轉譯力、表達力、設計思維」等，再思考這些能力能延展到哪些地方或領域 ✿ 如何應用？ • 透過這能力延伸出作品（嘗試實作），並留意實作過程的感受，雇主也比較知道應用後產出的結果，而不是空的說法 • 或選擇透過短期兼職，嘗試這能力能帶你走到哪，過程偏平順的還是很消耗 ✿ 感觸 • 焦慮會促使你盲目行動或跟風，別慌先讓自己冷靜下來，心理平靜下來再做決定 • 別想我現在幾歲，因為少子化，我們都不會退休了，笑 ））） • 去理解自己本來就有的特質+現有能力，再找出一條適合自己的位置 • 以上盤點都需要時間，建議盤點好後，別懷疑先做才知道 • 通才時代來臨，別被職稱限制，職務範疇將會越來越模糊，學習「界線與溝通協調」議題 • 可去翻翻東方哲學的書（Ex:易經），看不懂就請Ai閱讀、參考書中內容，給它情境再白話翻譯，會有意想不到的內容