最近部門有個同事離職，結果她才走沒多久，整個部門就開始大亂。 原本很多事情大家都以為有人會處理 結果現在不是找不到負責人，就是不知道該問誰，連主管都開始到處確認工作進度 這時候才發現，原來以前部門能正常運作 有很大一部分是因為她默默把很多事情都扛下來了 她平常工作很認真，個性也很好說話，主管交代什麼都會盡量完成 其他部門有問題也很願意幫忙，結果久了大家有事都直接找她 同事請假要她支援、跨部門的事情要她協調 連原本不在她負責範圍內的工作，也慢慢變成她的事 有次專案進度延誤，明明是其他部門一直沒提供資料 開會時主管卻先問她為什麼沒有追好進度 當下也沒多解釋，只說會再確認，結果最後變成是她的問題 後來私下聊天才知道，她不是不想反駁 只是覺得大家都在同一間公司，沒必要把責任分得那麼清楚 但你願意多做，別人不一定會覺得你很負責，反而會把你的幫忙當成理所當然 反觀有些很懂得拒絕、也很會向主管報告工作成果的人 工作量反而比較正常，甚至更容易被看見 不是說做人一定要很計較，但當額外的工作慢慢變成基本職責 薪水跟職稱卻完全沒變，真的會開始懷疑這樣的努力到底值不值得 最近也開始提醒自己，遇到不合理的工作分配 至少要先確認責任歸屬，而不是每次都想說算了、我來處理就好 想問問大家，在職場是不是真的不能太老實？但那要怎麼學會設立界線？ 畢竟想把工作做好是一回事，也不想一直讓自己吃虧