不知道大家過去在工作上，有沒有遇過類似的經驗？ 好像每換一份工作，就總會遇到一些讓人很無奈的人或事。不是跟同事相處上出了問題，就是明明是公司本身教育訓練制度不完善，最後卻變成是你不夠主動、不夠積極。 我之前遇過幾種不同類型的管理者。 有些管理者情緒比較強勢，什麼事情都想掌控，即使是身邊跟很久的員工，也不太願意放手讓人自己去做，大小事都想管，讓人很有壓迫感。 也遇過另一種店長，看起來很好相處，管理方式也很自由，班表甚至都交給員工自己安排。但實際上，一旦遇到無法協調的問題，或是有人在班表上產生爭議，他就完全不願意介入，只覺得班表是你們自己排的，跟他沒有關係。當下真的很無奈，最後也是因為這件事氣到直接離職。 還有一種情況，就是公司根本沒有完善的教育訓練制度。當初面試時明明說會有人帶，但實際進去之後，卻沒有人主動教你，所有事情都要靠自己去問、去摸索。只要你沒有主動詢問，就會被認為不夠積極、不夠主動。 但問題是，有時候並不是你不願意問，而是你問了也得不到答案。 有些同事根本無法針對你的問題給出明確的解答，也不願意實際操作一次給你看，只會在自己的電腦或筆記本上指著步驟講解。當你希望對方能不能直接在你的電腦上操作一次，讓你實際了解流程時，得到的卻還是幾句含糊的口頭說明，最後問題依然沒有解決。 更讓人無奈的是，有時候旁邊還會有一些資深老鳥，明明不是負責教的人，卻總喜歡在旁邊插話、評論，講了半天卻對實際問題沒有任何幫助，反而只成為一個很愛刷存在感的臭老人。 有時候真的會覺得，明明只是領一份底薪，為什麼連最基本的工作教學和管理責任，都好像要靠自己去爭取？ 我一直覺得，工作上要求新人主動學習、主動詢問並沒有錯，但前提是公司也應該提供基本的教育訓練和合理的指導，而不是當初說好有人帶，進去之後幾乎是放生狀態，最後再把所有責任推到新人身上。 我也不是一個喜歡惹事或跟人結怨的人，平常就是安安靜靜做好自己的事情，但不知道為什麼，幾份工作下來，好像總是會遇到管理制度有問題、同事難相處，或是有人喜歡在背後弄人的情況。 有時候真的會開始懷疑，是不是自己的問題？為什麼每次找工作，不是環境有問題，就是人際相處上有問題，好像始終找不到一個能夠好好工作的地方。 男友也曾經跟我說，現在的職場環境就是這樣，要學著適應。 但老實說，我真的不知道該怎麼適應。 我可以接受工作有壓力，也可以接受自己需要花時間學習，但我不懂的是，面對一個不願意好好教你、問了也得不到答案，甚至還會反過來指責你不夠積極的環境，到底應該怎麼適應？ 難道這些都只能當作職場常態，然後默默接受嗎？ 想聽聽大家的經驗，也想知道，究竟是我對職場的期待太高，還是我真的需要調整自己的工作方式？