不知道大家有沒有待過這種神奇的公司，領低薪水的人在扛所有雜事，領高薪的主管整天閒閒當肥貓，出了問題只會叫基層「想辦法」。在這間公司，真心覺得內部管理已經爛到根裡，想把這些現象整理出來，也想問問大家到底都是怎麼撐過這種環境的？ 1. 低薪一人兼多用公司根本不想給合理薪水，死活不管員工死活，只想要用最廉價的人力做最龐雜的事。一個人當三個人用，流程全都是假的，出了問題就說是你個人能力不行，完全無視系統跟資源的不足。 2. 動輒酸言酸語、用罵代教新人進來完全沒有合理的帶教機制。老闆自己也不懂，只會抓一些芝麻綠豆小事，工作核心問題根本沒有解決！老屁股跟主管只要開口就是酸言酸語、態度差到無底線很難溝通永遠都是主管對！新人留不住，公司也從不檢討是不是環境、文化有問題，只會檢討新人耐受度低。 3. 打壓同仁當作榮譽感來源 主管層根本沒有任何長期營運跟戰略規劃能力。整天的樂趣就是搞派系內鬥、做表面功夫。甚至把「霸凌、擊敗基層員工」當成某種莫名其妙的成就感與榮譽感，自我感覺良好到令人髮指。 4. 表面形象裝很大，內部程序全是假 外面看起來好像有點模樣，內部其實全是一團亂麻。規章制度寫得再漂亮，實際上就是擺設。主管整天閒閒沒事幹、薪水領爽爽，基層忙到吐血還要幫這群高薪肥貓收尾。 5.主管情緒化非常嚴重！業績不好跟瘋子一樣！！決策能力也不行！ 有人身邊也有這種「低薪養全能，高薪養廢物」的公司嗎？大家遇到這種狀況是直接果斷開溜，還是會忍到找到下家？