演戲給別人看

如果一件事情滿分是100分，主管或老闆都會要求你做到120，他們預設這樣你才能做到70分或80分。 如果你真的做到了120分，下一次你的標準就會變成150分，不到150分繼續罵。 這其中還包含一些主管或老闆主觀想法。

黃仁勳也這樣啊 然後私下再去說我相信你扛的住才這樣做 然後那個主管分享這段還分享到疑似快熱淚盈眶 覺得自己受到器重....

我之前在那間賺很多錢的網通廠的前主管也這樣，喜歡開會的時候當眾羞辱你，扭曲事實讓你難堪。所以我在那邊快三年，直接+間接人員走了十幾個人，新人很多都做不到一年，更多人做不到半年，然後我前一陣子也逃出來了

現在你可以錄音之後去勞工局申訴職場霸凌。

職場上大都如此，要看你的主管或是老闆是什麼樣的人唷

我覺得不對 但在某海這很正常 但我覺得正常的職場不該是這樣

我老闆也是這種，會突然抓狂發瘋，我就冷靜應對，做該做的。發瘋亂罵人的時候我也平靜面對，因為丟臉的是他、不是我。（不過受不了謾罵也很正常，離開這個環境也是好選擇👍）