🐻某醫療器材公司🦅 ⚡新人／求職者請小心⚡ 這家公司常見狀況： 👉 問題不是新人造成，是帳本早就爛了。 不論是 會計／業務助理，新人進來後很容易被丟給： 前人留下、早就對不起來的帳，沒交接、沒 SOP，卻要求立刻零錯誤，客戶或內部出問題，第一個被檢討的一定是新人。 老🐦不解釋流程、不承認制度跟自己有問題， 只會說「以前都這樣」「你怎麼會犯這種錯」「我不是教過了嗎」。 新人不是來學習， 而是被當成背鍋用、撐過爛帳過渡期的工具人。 在這間公司你的去留由萬年老🐦決定，只要她不喜歡你（不幫他背鍋），你就準備被逼迫走人，其中一個簡直是把人前人後這套遊戲玩的淋漓盡致呢....🪽 據說此公司老闆曾經說出“歧視女性”的話，導致公司內部大量女性員工出走，就剩那兩個老🐦作威作福（🪽🌼） 這家公司倉管會每天陰沉、易怒，不是沒原因。 制度混亂、流程不清，老🐦卻掌握話語權，出了問題只會往下丟，新人成了所有交界點的出氣筒。 久了你會看到： 倉管情緒越來越差，部門彼此不信任，公司被分成好幾派，私下互相攻防、甩鍋、放話，倉管天天在地下室幹幹叫，三不五時開會聽老闆單純發洩 每天工作不像上班，比較像在打內部消耗戰 說真的問題從來不只是某個人脾氣不好， 而是制度撐不起來、老🐦又不願意面對問題。 如果你想找的是穩定、正常協作的工作，這種環境真的要想清楚。但如果你是很喜歡天天戰鬥內耗的環境，超級歡迎！！