找工作之後才發現，真正拉開差距的不是投得多，而是準備得夠不夠
實習生
以前以為找工作就是一直投履歷
每天打開人力銀行，看到適合的職缺就投，希望多投幾間，總會有公司回覆
真正開始找工作後才發現，有時候投了二、三十封履歷，還是沒有消息
一開始我以為是自己能力不夠
後來才慢慢發現，很多人真正拉開差距的地方，其實是在投履歷之前
有人會先把履歷整理好、甚至會先了解有哪些招募活動
做好準備之後再投，和一昧的海投，結果真的差很多
所以現在每次找工作或準備轉職前，我都會先做好三件事
✅ 先用 AI 健檢履歷
正式投履歷前，我都會先檢查一次履歷內容
像是成果有沒有量化、內容是不是太空泛、關鍵字有沒有寫到
先把這些問題整理好，再開始投遞，至少不會讓履歷第一關就被刷掉
✅ 再鎖定適合自己的職缺
現在我不太會看到職缺就投
反而會多花一點時間了解工作內容、團隊性質和公司文化
確認是不是自己真的想做的工作，再決定要不要投
✅ 留意企業近期的招募資訊
最近很多企業都會辦畢業季徵才、校園徵才或就業博覽會
有時候直接到現場和企業聊聊，比一直待在家裡海投，更容易找到適合自己的機會
找工作最大的差別，不是一天投了幾十封履歷
而是你在按下「送出履歷」之前，到底做了多少準備
當然，做好準備不代表一定會錄取
但至少，比起以前一直亂投履歷、每天焦慮等通知，會更知道自己正在往哪個方向努力
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