最近開始認真找下一份工作，原本以為自己已經有幾年的工作經驗 應該會比剛畢業的時候更容易拿到面試機會，結果發現好像完全不是這麼一回事🥲 目前陸續投了十幾間公司，有些職缺明明跟現在的工作內容滿接近的 要求的技能也都有符合，但履歷投出去之後就是沒什麼消息 比較困惑的是根本不知道問題出在哪裡 是履歷寫得不夠吸引人？還是現在企業收到的履歷太多，根本不會每一份都仔細看？ 而且工作幾年後，反而覺得履歷比以前更難寫 以前沒有什麼經驗，實習、社團、打工都可以放上去 但現在有正職經驗了，又會開始猶豫以前那些短期工作到底要不要留 工作成果又要寫得多具體，才不會看起來只是把職務內容重新列一遍 最近有在考慮要不要去做履歷健檢 看到像1111、104、cake...等這類的求職平台有提供相關履歷健檢的資源 但又有點懷疑，這種健檢真的能看出履歷的問題嗎？ 還是最後只是告訴你格式要調整、自傳要精簡、工作經歷要量化之類的建議 畢竟我現在最想知道的是為什麼明明有相關工作經驗，卻連面試機會都拿不到？ 有時候真的覺得找工作最挫折的是連被拒絕的原因都不知道 至少面試沒上還能回頭想想哪裡表現不好 但履歷投出去完全沒回音，根本不知道下一步該改什麼 想問問有做過履歷健檢的人， 你們覺得真的有幫助嗎？有沒有因為調整履歷，後來收到更多面試邀請？ 也想看看版上的 HR，如果一個求職者的工作經歷明明符合職缺要求 卻一直沒有被邀請面試，通常會是履歷呈現方式的問題，還是其實有其他更重要的篩選條件？