最近重新開始找工作，一開始給自己的策略很簡單：先投再說 每天打開求職網站，只要職缺看起來有沾到邊、條件沒有差太多，我就先丟履歷 當下想得其實很簡單，反正投得越多，被看到的機會越高，面試機會應該也會跟著增加 一天下來可以投好幾間，累積一兩個禮拜後，看著自己的應徵紀錄滿滿一排 甚至還會有一種「至少我今天有很努力找工作」的感覺 但投了一段時間之後，我反而開始覺得哪裡怪怪的 有些公司真的找我去面試了，我重新打開職缺才發現，自己根本不記得當初為什麼會投這間 面試前開始認真研究工作內容，又發現跟自己真正想做的方向有落差 最後還是去面試了，但整場都沒有特別想進去的感覺 甚至遇過面試完拿到進一步通知，自己反而開始猶豫：「如果真的錄取，我會想去嗎？」 才發現我好像把拿到面試當成找工作的目標，卻忘了真正要找的是自己願意去做的工作 後來我開始改變找工作的方式，比起每天規定自己一定要投幾封履歷 我現在會先看清楚職務內容、產業、薪資跟自己想累積的能力，再決定這份工作值不值得投 如果連自己為什麼想做這份工作都說不出來，就算條件勉強符合，我也不會先投再說 一開始對自己想做什麼還很模糊，我就會先做一些職涯測驗或職涯探索 把自己的興趣、能力、工作偏好先整理出來，再回頭看哪些職務比較符合 畢竟連方向都還不知道的時候，求職網站上的每一份工作看起來都會是「這個好像也可以」 當然不是說海投一定不好，如果你本身最需要的是增加面試經驗 或本來就已經很確定自己的目標職務，多投一些確實可以增加機會 如果是不知道自己適合什麼，所以看到什麼就投什麼 最後很容易變成履歷投了五十封、跑了一堆面試，還是不知道自己到底想去哪 找工作不是在比誰投的履歷多，而是在有限的選擇裡，找到自己真正願意投入的方向 與其海投之後再慢慢刪，不如先花時間清楚自己要找什麼，把時間花在真正適合自己的職缺上