按照法官見解：員工只要到了新公司，就算與原公司有簽競業禁止條款，原公司仍得給補償，不能因為同仁離職找到新工作而不給。
按法律學術見解，這競業禁止應該是與員工的工作權有競合關係，法院採保護員工有新的工作選擇，原公司不能限制同仁因為已找到新工作而不給與補償，原公司仍需給補償
我覺得蠻奇怪的，因為競業禁止是為了保護公司，並讓員工於離職一定期間不到同業工作侵害原公司營業秘密，同時員工能獲得補償而並不是要限制員工的工作權。
法官採為了保護員工工作權，就算員工找到新工作，所以競業禁止的補償仍需要給予
我想提問：「若原公司真的受到該員工營業秘密的侵害，原公司怎麼辦？」
