大家好， ​我最近在【公共政策網路參與平臺】發起了一項提案，想和大家討論一個長期被忽視，但涉及「國防人才招募」與「身障平權」的制度問題。 ​💡 現行體制的荒謬：報國居然要先「放棄權益」？ ​許多具備輕度自閉症光譜（具亞斯伯格特質）的青年，從小接受完整療育，長大後情緒穩定、生活完全自理。更重要的是，他們在資通電防禦、無人機操作、影像分析、軍需數據管理上，擁有超越常人的高專注力與 SOP 執行力。 ​然而，現行體制的潛規則卻要求他們必須先至公所**「自願放棄身障證明（註銷手冊）」**，國軍才願意受理體檢。 ​這等於逼優秀人才在「基本權益保障」與「投身軍旅」之間做殘酷的二選一。如果入伍後適應不良退伍，手冊已經註銷，原有的社會支持體系也全毀了。 ​🛡️ 借鏡美以經驗，兼顧「國安」與「基層管理」的 4 大防線 ​為了避免「軍隊不是慈善機構」、「會增加基層連隊負擔」的疑慮，這項提案不是放水，而是引進美軍醫學豁免（Medical Waiver）與以色列國防軍「9900部隊」的成功經驗，設立了嚴格防線： ​1️⃣ 嚴格限縮範圍：「僅限輕度/亞斯特質之志願役（職業軍人）」，絕不包含義務役，維護基層部隊穩定。 2️⃣ 保留手冊＋科學複審：保留身障證明，由國軍醫院及臨床心理師審查「當下實際行為能力與抗壓性」。想去戰鬥部隊者，須額外通過高階社交與抗壓實測。 3️⃣ 基層幹部完全免責：審查責任在國軍醫院與專業醫師，若入伍後出現適應問題，明文規定基層連隊幹部完全免責！ 4️⃣ 健全退場機制：增設 3 至 6 個月入伍適應考核期，真不適應就法制化辦理退場，不拖泥帶水。 ​ ​​如果你也認同『國軍需要真正專才專用，而不是逼有能力的青年隱瞞特質』： 1.​懇請花 1 分鐘點擊 B7 留言的連結 幫忙連署附議 🙏 2.​幫忙轉發給身邊的軍中同袍、退伍學長或關心國防的朋友！ ​少子化下國軍的人力與高科技轉型迫在眉睫，多一次轉發，就能讓合理且安全配套的制度被更多人看見！非常感謝大家！ ​👉 連署附議連結放在 B7 留言區！