年前離職，還是有機會拿年終 💰

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因為種種因素，我在年前兩個月就離職了。除了有做好交接，幸運的是也向公司爭取到了兩天薪水跟年終。

如果你也是屬於年前想離職，或是新鮮人還沒有離職過，這篇會來聊我自己的經驗「離職前還可以怎麼爭取薪資」，給有需要的人參考看看~

1️⃣ 離職日期壓在周末員工要是想把離職日期壓在周末，多領假日的兩天薪水，其實是 ok 的。而且是員工單方面告知就可以成立，雇主只能要求協調，不能硬改成工作日離職，或是把日期提前。 [舉例來說] 小明工作滿 3 年，在離職 30 天前 12/1 告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在 12/31 (日)，等於多領 12/30-31 六日兩天的薪水。參考資料：

*原本我不知道有這種做法，是在某一份工作談離職時，主管主動說要幫我將離職日期壓在周末，我才驚覺說「哇…還可以這樣。」當時很不好意思想要婉拒，主管就說公司沒差這兩天錢，如果可以的話更希望我繼續做下去😳。 2️⃣ 主動詢問年終如果你的聘書上面有寫明「保障年終 XX 個月」，代表這筆年終獎金是屬於「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，也就是說雇主有給付的義務。就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終。參考資料：

還有 104、1111、518 等網站有提到~ 所以在跟主管或人資談離職的時候，可以主動提到年終的問題。然後個人覺得盡量以肯定句去敘述。像是「請問年終的部分怎麼算？」要是說「請問我年前離職，這樣還領得到年終嗎？」感覺氣勢就弱了一點，而且蠻容易被拒絕。 (如果工作都有給主管留下好印象，相信爭取成功的機會也會高蠻多的) 👉🏻 小補充：如果在面試階段公司有提到：「我們有保障 XX 個月年終喔！」在簽聘書前可以檢查有沒有註明清楚。據說大部分公司不會主動寫，但我覺得都以保障幾個月來吸引人才的話，還是盡量要求白紙黑字寫明，對我們 (勞方) 比較有保障。 ------------- 最後因為我不是法律，也不是人資專業，純屬個人經驗分享，有類似的問題大家還是可以去找專業的了解看看~ 我自己是秉持有開口有機會，就算最後沒有多拿到錢，至少有試過。歡迎跟我分享你自己的想法，或是離職前薪水怎麼談。這是一顆堅果🌰，我們下次見！

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