急 代問）非常複雜的勞資爭議（文長）
我朋友（以下簡稱A)在去年10/22上班途中發生車禍，因傷勢較嚴重（附診斷證明照片及X光照片），目前暫時無法回到工作崗位。
小腿↓
大腿↓
今年3月底時，公司要求A做復工評估（➀A可以拒絕做復工評估嗎？因主治醫生診斷證明表示［宜續休養三個月］，約到5月初，若兩者互相矛盾，該以哪個為準？）；另外，公司表示其診斷費用及開評估後的診斷證明（附圖，非主治醫師開立）皆由A自己負擔（➁應該由A負擔或公司？）。
做完所有評估後，A在4/1被公司通知4/8必須回去上班，公司還說若當天未到班，就以一般請假程序論，交通方面補助一天上限為$350（➂A住桃園區，工作地點為大園區，單趟的車資就超過$350了，而上下班的交通費用，原本公司說會處理好，但卻反覆其說詞，這樣合理嗎？），直接告知而完全沒有和當事人討論過，讓A非常不解且氣憤（➃因目前已和肇事者走向法律途徑，若回公司上班，這樣是否會影響到最後的判決？)
目前已向勞動局申請調解，但想請問各位有經驗或了解這方面的大大能夠幫忙解答以上➀~➃的疑問，或是提供更多想法及資料，感激不盡！！