（拜託大家點進來，千萬不要去！！！） ＊我怕被吉 有些字會省略＊ 在某天半夜看見104上面的工作機會，於是投了履歷(凌晨四點吧)結果當天下午一點半就接到面試的電話，問我能不能一個半小時後就去面試(對方的理由是我住很近)，雖然時間很趕但我不疑有他還是去了。大學畢業剛找工作，身為一個指考仔沒什麼面試經驗，在有人願意錄取自己，就算薪水開很低的情況下，不小心誤打誤撞進入職場地獄..... 當天面試的空間非常狹小，跟主管的距離大概只有一隻手臂，整個空間讓我很不舒服，但談話內容正常，所以也沒多說什麼。大概談了一小時後，主管說要考試，要看我的剪接能力，要求我寫文稿跟剪出一隻短影片，結果當天我在公司總共待了三個小時，沒面試過幾次的我都以為這樣是正常的。 之後我得到了工作機會，帶著忐忑的心去上班，第一天主管沒來，第二天主管來了以後我才知道什麼叫地獄。以下用J來代稱主管： 1.工作時數超時又無薪加班 每天九點上班表定六點下班，但大家實際上都弄到快七點才走，中間基本上沒有午休，大家午餐都超過一點以後才吃，在吃午餐的時候還要被J催促進度，基本上都是邊吃邊做，由於我是新人，工作量比較少，但我幾乎沒有適應期（可能在他們眼裡我這個工作量已經非常輕鬆了）。 工作地點是在某家新聞台網路新聞部的影音中心，工作內容就是寫大家最瞧不起、會被嗆記者沒唸書的那種農場文，再配上別人的影片重新剪輯上架，除了要和影片創作者要影片授權外（每一部都要寫信跟對方要授權），要再把影片內容寫成文字稿(大約一篇6-800字不等)，或是自己上網找素材剪在一起。 每天上班超過九小時，回家還得花兩三個小時去找隔天要用的資料，基本上除了吃飯洗澡睡覺沒有自己的個人時間。而他要求我每天都要去yt上找新影片，再下標題傳給他，認為這叫「回家作業」，因為我是新人還不熟悉，所以回家繼續做工作的事也是「應該的」，即使我只拿28k。 2.連上廁所時間都被管控 因為大家怕事情做不完，所以都不太敢喝水，一天去廁所次數不超過三次，因為一去就會被碎念。 有聽女同事說（經同事證實）之前待在廁所大概十分鐘，J就到廁所門口堵他，女同事說自己便秘不舒服，沒辦法控制自己的身體狀況，而J竟然說： 「我知道你身體有狀況，但是你不能在廁所待那麼久」 天哪！這根本是職權騷擾吧？才十分鐘就被他從廁所叫出來耶！！而且聽其他同事說，他才是那個最常消失在座位上的人 3.工作內容對社會毫無貢獻 其實我也知道寫農場文對社會一點幫助也沒有，但本來想說就只是餬口飯吃，做什麼都隨便，但身為一個跟創作相關科系畢業的我來說，這份工作真的踩到我的底線。 前面有提到，我們會去跟YouTuber要影片的授權，拿到授權以後剪一段影片放在片頭，之後完全複製，上新聞網的logo之後上傳，放到新聞網的YouTube上「開營利賺錢」。 J認為，我們新聞網拿這些人的影片放到新聞網上是在幫對方「打知名度」，我們願意要授權對方應該要感激才是，有些創作者會要求，授權影片的文案、剪輯內容，在上傳前要回傳，讓他們看一下自己被寫成怎樣，但J卻告訴我們，如果對方要求審稿的話那是萬萬不可的(???????) 他認為那些要求要回傳審稿的創作者都在「耍大牌」，所以他常常把目標鎖定在沒什麼知名度、訂閱和觀看次數低（不到1000訂閱、有些甚至才2、300）的小眾YouTuber，跟他們要到授權以後再來告訴組員，我們怎麼都找不到授權？（因為我們找的大多數訂閱數比較高、人氣比較旺，或是要求要審稿的影片） 我真的沒有辦法苟同這樣的想法和態度，首先這已經是一個很沒營養的工作，不只利用別人的心血來賺錢，態度還趾高氣昂的，這根本不能算是宣傳或重置，講難聽一點根本是在剽竊他人的創意吧！ 4.同事的功勞都歸me 出錯都是別人扛 我知道這樣的主管在職場上很多，但J真的把這件事做得淋漓盡致，聽我同事說他的薪水超級高，比很多資深媒體人都多，因為他很會跟上面邀功，一旦出錯就是下面的人難帶，有人帶頭作亂，新人都是草莓族，都是別人的錯，如果文章有流量的話都是他的功勞，我們的網路新聞在發出去之前一定會經由他審稿，即使標題改一個字也是「他改的」，都是他的功勞。 自己的工作都不做好，把事情都推給小主管做，每天爽爽上班還遲到，自己到處跟別組的人抱怨我們很爛，殊不知他才是那個被全辦公室___的人。 不得不說他程度真的不太好，很多用詞看不懂就說是我們寫錯，中文造詣欠佳，連稱讚人都像被他貶低，之前要稱讚我進步很快，講完我只覺得是被變向瞧不起： 「你寫文進步神速耶」「以非本科系來說」「有驚艷到我」 Excuse me????是想說他本來覺得我很笨嗎？同事笑說他可能是想拉攏我，畢竟他被整組____，需要一點自己的人馬，但收買功力真的有夠糟糕（btw他基本上都不會請客，看隔壁組快快樂樂上班真的羨慕到想哭） 5.令人不適的肢體接觸 我知道大家在和別人肢體接觸時，心裡都有一把尺，但我個人非常不喜歡J在講完話之後，會拍別人的手臂或肩膀，這是我個人很排斥的部分，不過這還是要看每個人對肢體接觸的接受度，所以我只講我看到的。 某天有個同事(女)打疫苗發燒，坐在座位上很不舒服，J在勸他回家的同時，走過去用手背摸了同事的額頭，我是真心覺得這個動作非常不適當，尤其他又是異性主管（女同事已婚），在我看來這已經算是騷擾。 6.突然出現的背後靈 基本上辦公環境沒什麼隱私可言，中間沒有隔板，大家的電腦幕就面對面放，而J常常會無聲無息的出現在背後盯著你的螢幕，我不能說這有什麼錯，但非常不尊重人也非常沒有隱私，雖然被看到電腦螢幕也沒什麼，但有一個人會突然出現在你後面，突然出聲描述你的螢幕內容，我相信大部分的人都會覺得不舒服。 7.檢討離職員工 聽我同事跟我說，在我離職之後J到處抱怨我很愛頂嘴，雖然我不在意，但聽他們說，同事A二月初提離職，不僅壓著離職單不簽，還不讓A請特休，J的理由是發稿人力不夠，還好最後A換其他天，假有請成功。 前幾天發現，J在上班期間把A之前的履歷拿出來翻閱，還翻看A的Ig帳號，實在是不懂做為什麼要做這種事？人都要走了，不專心找新人進來(還是勸大家不要來)，反而去翻要離職員工的履歷，並「評論」A的履歷內容，這樣到底意義在哪？ 8.謎之問句(跟工作無關) 因為過完年，很多人都會帶一些伴手禮給同事，雖然我才剛去，但我有準備兩包餅乾打算放在辦公室讓大家一起吃，第一天帶去的時候我放在座位旁邊沒有人拿，所以第二天我放到另一張桌上想說大家比較方便拿，結果J看到那包餅乾的時候問： 「這是誰的？」 我說喔喔是我帶的，想說可以讓大家一起吃～要吃可以自己拿 「你昨天忘記帶喔」 ？ 抱歉我真的一瞬間傻住了，這到底是什麼意思？？？ 雖然沒聽懂，但我還是回他：「沒有啦，我昨天就帶了只是放座位旁邊怕大家沒看到，今天換位子而已」 就算現在離職了我還是沒搞懂忘記帶到底是什麼概念，有人能告訴我嗎？ 9.言行不一的資本主義棒槌 情緒勒索同事，害同事被搞到去看精神科，假日沒回覆群組也會被電，一定要叫他哥不然就是沒禮貌，不回收到就是藐視他，不僅如此，他還是個視勞基法為無物的資本主義棒槌，有同事想請疫苗接種假也被他駁回，有同事要離職（工作一個月），三天前就告知他，結果J告訴上級主管同事當天提離職當天走(其實他可以)，害同事被上面的主管洗臉、深層去角質（還是不懂員工要離職主管憑什麼羞辱？？我果然還太嫩） 一直不簽離職單，拖到人事主管打來關切，硬是把同事留下來多上很多天班(因為同事以後還要待新聞業，不敢說什麼)，拿勞基法出來還被嗆 「我才不管勞基法怎樣，公司內規就是這樣」 太令人氣憤了......明明他也身為一名勞工，原來在職場上要像他一樣才能生存下來嗎...... 從去年成立到現在不到一年的影音中心，每個月都在刷新離職人數紀錄，二月份已經五個人囉！（包含草莓到不行的我） 現在為了防止新人一直落跑，新進去的人都要簽約，期滿前不能走，不然要賠錢（大家簽約前真的要看清楚啊！！）即使一個月走五個人，J的地位還是屹立不搖，因為他有上面的主管可以靠，一定是我們這些離職的人的問題！我們太糟糕了。 還有太多太多是我沒辦法說的，我只去兩個禮拜就看見職場險惡的一面，還好我逃得快，而且說來慚愧，本人性格乖戾，很愛頂嘴，基本上是瘋狗一條😍所以在提離職的時候沒怎麼慰留我，可能覺得把我留下來以後會跟他作對，還有我前天夢到公司好像是在一個有很多新房子的潮濕地區，附近還有觀音可以拜的地方。 (還是要說，公司其實很正常，同事人也很好，其他部門的同事也很正常，就是J讓人無法忍受而已) 總之想要去應徵網路影音編輯的人，只能跟你們說： 快！！！！！！！！逃！！！！！！！！！！