因為不跟同事吃午餐被資遣

匿名

7／10更新謝謝大家的關心，也謝謝路見不平的卡友，更謝謝那些給與職場建言的良師。剛上完課到家，大家的留言我都有看，所以針對某些言行，我必須回覆，否則枉為人子。 B83 妳在 B83-11 問候我的阿嬤。我不跟妳糾結妳到底男的女的，到底是不是這間營造公司的人，要不要賭一百萬還是登報道歉（ B83-12 ），我甚至不想跟妳探討禮貌和道德問題，因為上述所有問題的答案都很明顯，否認也無濟於事。你應該知道的，六月全公司的晚餐聚餐我沒出席，是因為我阿嬤進了醫院，我去了彰化。她到現在都還沒痊癒，妳拿我的長輩出來問候，妳不怕折壽嗎？至於妳在 B83-10 說有留言是親友團，又到處標記卡友問對方是不是同一間公司，是不是我認識的人，這種舉動有什麼意義？要求別人浪費自己時間回覆妳沒有質量的留言，去當什麼親友團根本不值得，人生還有很多更重要的事情要做。另外回覆 B83-4 ，雖然該留言每一個字翻譯成語言都是巴掌聲，但妳說有人提醒我看影片當時是上班時間，請妳告訴我看鸚鵡影片的時候是誰提醒了，我又是對著誰說沒關係，請妳具體說明，因為這件事情沒有發生過。最後， B83-11 ，我不要求妳為在公司那些沒禮貌的行為道歉，但我阿嬤不應該被妳糟踐。請妳反思妳的言行。大家都是人生父母養，大家也都是社會人，梅香拜把子都是社畜，我不明白妳為何沒有半點同理心。抱歉浪費了大家的時間來看前同事秀下限，也謝謝願意為我發聲的人，你們都是我在這間營造公司沒有遇到的溫暖（翻譯成前同事的語言叫做同溫層XD）。

________________________________________ 7/9更新 B41 出現了該公司的員工指責我在上班的時間看鸚鵡的影片，並點出她認為我的工作效率態度有問題，最後說我是來討拍的，有膽量po文就不要匿名。我認為必須回覆她。無可推諉，這是事實，我看了影片。鸚鵡的影片很療育，一天有九小時的時間在辦公環境，上班的時間看短影片可以暫時放鬆心情，就像吃點零食或聽點音樂，我不會因為這樣就去抓誰誰誰明明也有，妳怎麼不說別人，因為這是職場上的互相尊重，我沒有那麼刻薄。我沒有讓鸚鵡的影片影響到工作，看影片的那天，是開工資料備查通過的同一天，為了完成這份工作，我連下班時間都願意犧牲，主管有相關指示，即便是週末也願意配合。建管處審過了公司的開工備查資料，我總算鬆了一口氣，看了一段鸚鵡的影片，沒想到全公司就都知道了。（嘆氣）有道是好事不出門，壞事傳千里。至於匿名的問題，我願意把細節描述得這麼詳盡，就不擔心知情者認出是誰寫的。就算不匿名，在這裡的ID也沒人使用本名呀！心累。就是因為心累了才需要發心情版，才需要別人安慰，才需要說出自己的故事。這是討拍嗎？那就算是吧。只能說， B41 恰恰印證了其他留言指出的情況。 __________________以下正文__________________ 〈文長〉我是八年級生，工作經驗有七年多了，第一次知道原來不跟同事一起吃午餐會被資遣。大半夜翻來覆去睡不著，太低落了，也很忿忿不平。這是一間總公司位於忠孝復興站的甲級營造公司，我在裡面擔任工務助理，故事要從入職後的所見所聞開始說起，依發生順序條列說明，好讓大家了解為何我不想跟這群人吃午飯： 1.部門職務被介入剛入職就被公司的採購部嚇到，照理來說各部門運作都是獨立的，但採購部屢屢介入工務助理的工作，還會命令我做這做那。 2.同事很沒禮貌剛入職沒多久，遇到第一次的公司計價，因為工務所送回來的計價資料有問題，應該要在兩年前就完成計價的資料，在今年4月才送回總公司。由於該資料有問題，採購部經理直接拿著那疊資料走到工務部辦公室門口，用丟的丟到我桌上，沒錯，用丟的，拋下一句：你們自己搞清楚一點，就直接離開。我感覺非常不好，文件用丟的，口氣頤指氣使，更何況該計價文件非經我手，卻拿我當箭靶，莫名奇妙。沒禮貌事件繁不勝數。有個規劃部的女生也同樣沒教養。公司有門禁，但沒有總機小姐，有訪客按鈴或包裹簽收，每每鈴聲響起就會需要有人起身去開門。通常都是手邊有空的人會幫忙走去幫忙開。因為工務部坐得離門口近，某次鈴響後，她直接走到工務部辦公室門口，用命令的口吻對我說：下次有人要去開門。然後扭頭就走。那神仙般的氣度，跟頒聖旨似的理所當然。（白眼）某次真的忙不過來，勞架她大小姐一回，她開完門後直接走來就是一句：門口有人要去開。真的莫名奇妙。以上都是發生在工務辦公室只有我一個助理的時候，初來乍到，我沒有時間去得罪人，也不能明白這些人為何會這麼沒禮貌（後來聽說是個性比較直接？啊個性比較直接就可以丟文件？沒教養？）以上種種，發生在我入職的第一個月，於是奠定了我想跟這兩個部門保持距離的危機意識與決心。也正是因為這一點，我向經理請調，改任為工務所助理，遠離是是非非。第二個月開始，我在工務所上班，主管請我全力完成新案的開工備審，時間只剩下不到兩個月，非常急迫，我也投入了自己的心力，把事情做好。第三個月，負責人資的管理部突然將我調回總公司，我沒有被提前通知，也不知道原因，但看樣子只能配合。雖然被調回總公司，但開工資料還是很努力在做。在這個月，在我完成開工報核的隔天，我被管理部約談資遣。對我來說，這真的非常意外和受傷。管理部表示，原因有2：原因1.我們需要多功的人，你工作效率不好他舉例，例如採購部門的助理也會幫忙工務部門，這才是他們想要的多工的人。而且，我因為有相關經驗，薪水比較高，可是他問了一下其他同事，我好像都沒做什麼事。我回答：我完成了開工報核，為什麼工作效率會有問題？他說：你只做了開工報核，那其他的呢？我一時之間還真不知怎麼回他。開工資料需要五大管線查線，空污申報與繳費，逕流廢水，臨房鑑定等等等等等等的各式文件，這些要跑公家流程的文件耗力耗時，你還問我其他的呢？能在期限內完成，建照沒被廢就阿彌陀佛了，還其他的？他希望我也去干預其他部門的作業，就像採購部一樣獨大嗎？然後他講到資遣原因2，是他的重點，也是我最杜蘭朵的點：他說：問了一下其他同事，我都自己吃午餐，自己行動，很不合群。他自己是女校畢業的，女生不跟群體行動，會比較怎樣怎樣…… 到這邊，我當下發覺兩件事情，第一點，我的評鑑成績原來是管理部的人問其他同事問來的，第二點，該成績不是我共事開工資料的直屬主管來評分的。這評分標準確實離奇，我嘆為觀止，被這套組合拳忽悠得暈頭轉向，而對方還在等我給回應。我絞盡腦汁。我的原則是，不會在職場上說別人的是非，就算今天要離開了我也不會如此。所以，我選擇不去提那些沒禮貌的女同事和丟文件的採購部經理，只是告訴管理部，是我自己選擇保持距離，而這是真心話。老實說，當下真的覺得很委屈，很冷靜的確認了會拿到非自願離職證明與資遣費後，我最終還是沒控制住自己的眼淚。可能我還是太單純了，才會以為我不犯人，人不犯我。天真以為做好自己的事情，遠離製造是非的人，就可以平安度日。我的心情抒發到此為止，失業還要努力找工作。原來跟對人不禮貌的同事吃午餐是評鑑的一環，不一起午餐就是不合群。目前該公司依然在招募工務助理與工程師。這是我職涯中第一次被資遣，希望我跌倒的地方，不會再有下一個人受傷。謝謝看完長文的你，祝福大家工作都順心。