資方的心態就是，我能用四萬請得到人，就不會開五萬。勞工的心態就是，如果我能找到五萬的工作，自然就不會去做四萬的工作。 理工的工作機會多、人才少，資方自然開高價請人；而人文的工作少、人才過剩，勞方自然降價求售。很基本的市場供需原理，不是歧視文組。 政府不能干預私人企業，私人企業「產業獲利能力」是關鍵，台積電一年賺多少錢？自然有能力給員工更好的薪水。出版社一年才賺多少錢？自然無法負擔太高的薪水。假如要政府強迫出版社開高薪，出版社會先倒一片吧，所以政府不可能干預自由市場。 晶片可以賣錢，書籍賣不了什麼錢。產業特性就是這樣。文科獲利能力比較差，待遇自然不會高。（這邊拿「台積電跟出版社」比較只是個舉例，這邊可以替換成任何理工科產業和文科產業，拿出來對比就知道，是文組獲利能力太差）。 文組也不是沒有高收入的，律師、金融收入也不差，創業的也有，有本事在哪都可以賺錢。自己的收入自己承擔。