請民進黨停止女本位主義式的霸凌
匿名
👨👧👦 爸爸來參與，家庭更有力
在父親節這天，我們想感謝每一位願意花時間陪伴孩子、分擔照顧與教養責任的爸爸。
同時，性平部也想邀請大家一起思考——怎麼讓「爸爸參與」成為所有家庭的日常？
👶當一個家庭迎來孩子，誰該減少工時？誰要多承擔家務與育兒？
現實中，考量了彼此的薪資與角色期待，這個答案往往還是：#媽媽。
近年來，雖然越來越多爸爸參與育兒，也有更多爸爸請育嬰假，但整體數據與實際現象都顯示，女性在家務與照顧上的負擔仍然遠高於男性。
現代育兒與照顧工作的密集化，已經不只是讓孩子吃飽睡飽穿暖而已，從孩子進入托育場所開始到進入學校就讀，舉凡0-3歲的「自己帶vs托嬰中心vs保母vs長輩帶」，3-6歲的「公幼vs私幼vs非營利vs準公共」，再搭配各種英文體育才藝等課程的選擇，進入學齡後的「公立vs私立」＋各種安親補習班的擇定，這些還不包含孩子娛樂活動的安排，孩子的情緒引導與安撫等。以上這些看似稀鬆平常但卻極度耗腦力耗時間的「育兒事務管理」與「蒐集資料＋研究＋選擇＋決定」等工作，在每個家庭中幾乎都是由媽媽一手包辦。
📊 因此，許多研究指出，婚姻與育兒狀態會顯著改變家庭內的時間使用：女性傾向減少工作時間、增加家務與育兒責任，而男性的變化幅度則相對有限，這樣的現象在東亞尤其明顯。
👉🏽 這不只是個人的選擇，更是受到制度與文化深刻影響的結果。
傳統觀念仍常認為「媽媽比較適合照顧孩子」，而職場對爸爸請育嬰假也存在不少隱性壓力，導致即便政策已開放，男性的實際參與仍有限。
但我們相信——爸爸的參與，#不該只是幫忙，而是共同承擔。
爸爸的付出，不只是愛的展現，更是改變性別分工、推動性別平等的重要力量。
📣 在這個父親節，讓我們向每一位願意投入照顧、陪伴孩子成長的爸爸致敬；
性平部邀請大家一起努力，打造更友善、多元的勞動與育兒環境，讓每個人都能自由選擇，不再被性別角色所限制。
#父親節快樂 #性別平等 #共親職 #爸爸力 #友善家庭
資料來源：民進黨性別平等事務部臉書粉專
「綠色是霸凌的顏色」
家事可以無限擴增各種項目，而賺錢就只被當作賺錢一件事
