聯詠科技主管性騷擾國立清華大學個人牆Lester 萊斯特25/2/24聯詠科技三月績效獎金因離職被取消上禮拜在科技版看到一篇文章，有人問說：提離職之後當月分紅領不到的機率高嗎？內文提到「假設公司三月底發分紅，我三月初提離職，一個月交接所以四月走，那這樣三月底的分紅會領得到嗎？」我突然想到我以前2020今天看到這篇文 原本回覆在底下 不過留言被系統隱藏看不到了 - 我在2018-2020任職聯詠科技的時候 遇到直屬主管和前輩聯合性騷擾 頻繁傳公司通訊軟體跟line訊息 假如不回或回太慢會生氣 談話及訊息內容夾雜部分工作安排跟大量私事詢問 要我交代下班時間和週末動向、去了哪裡跟誰 早上打電話給我說要來接我了（他們並不知道我住處在哪裡） 一直強調"我不會對妳怎樣的，不要害怕" 要送我東西（例如在冰箱預留一袋水果給我後說要和我吃飯 不接受後變臉走人 下次再重複） 後來改問說需不需要金錢援助 要給我錢 當然嚴正拒絕 我知道他認為人都是可以用錢買的 他們彼此還會互相編造故事 舉例來說他們會跟對方說我想跟他們告白但不敢 或是問我反應冷淡是不是蕾絲邊（他們的用詞） 要求我上下班時間配合一起在公司或外面用餐 不配合的話會以一些說法威脅我的考績 例如說我晚餐時間沒有跟主管群一起出現在公司餐廳而是自己在座位上吃泡麵工作是對部門沒有向心力 mentor也有直接和我說 我一直不配合一起吃飯和外出 主管覺得沒面子 我的考績不會好看 在決定離職後向三級主管反應 上級要求我請自己的假不要去上班 之後一些人輪流出現 跟我說業界很小 我離職出去的話自己小心 那時候第一份工作太菜了會擔心 又拖了一陣子 那時下班騎車時會忍不住想從橋下掉下去 靠近牆邊又嚇醒 後來週末回家時家人發現異常 堅持要我離職 很謝謝當時給予支持的人 可惜能上位成主管的反而是這種人 紀錄都還在 足以印成一本型錄的厚度拿去校園徵才的時候發了 警世新鮮人 p.s. 他們都是已婚還有女兒的狀態科技業工作聯詠
個人牆Lester 萊斯特25/2/24聯詠科技三月績效獎金因離職被取消上禮拜在科技版看到一篇文章，有人問說：提離職之後當月分紅領不到的機率高嗎？內文提到「假設公司三月底發分紅，我三月初提離職，一個月交接所以四月走，那這樣三月底的分紅會領得到嗎？」我突然想到我以前2020
