“不生小孩”已經變成聲量很大的趨勢了嗎?

覺得“不生小孩”在台灣彷彿變成一個流行趨勢,選擇生小孩的父母在很多人眼裡就像過時且思想守舊的舊時代產物 總覺得“不生”有時候是替差勁的大環境開脫,有點模糊焦點,當然很多人是自主選擇不生,但我相信更多人是綜合考量生小孩對生活的影響才選擇不生,那生小孩對台灣人的影響為什麼那麼大、那麼負面呢? 如果大環境讓人可以輕鬆育兒,大家收入就算需要養小孩也能舒服過日子,還會有那麼多人標榜“不生”嗎?如果有足夠的存款收入和好的政策搭配,讓父母可以無壓力請假育嬰,或是收入跟資源足夠請更多外援,讓育兒不影響父母的生活品質,大家應該都很有意願生小孩 台灣人真的好辛苦,既不安居也沒有樂業,很多人很努力工作卻也只領少少的薪水,可能只夠維持自己的生活水平。房子買不起、小孩養不起,彷彿沒有未來也沒辦法擁有夢想,覺得在這塊土地生活好悲哀也好悲觀 更 謝謝大家用不同觀點一起討論這個議題,純粹是半夜覺得無力有感而發 自己跟先生的收入都有超過PR90,我的原生家庭介於普通跟小康之間,先生的家庭則完全沒辦法提供任何支援,大筆開銷通常只能靠自己 我們已經很努力工作賺錢,職場上也是中高主管職,但有時還是對未來有點無力感 這真的合理嗎🥲 對很多家庭而言育兒需要傾注的家庭資源比例確實太多了,但更多的是整體環境讓台灣每個人需要背負的負擔過於沉重,導致多一個育兒成本就會被壓垮 不生有很多因素,但風氣的興起我想還是離不開整體社會脈絡的導向吧
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八月底剛生完來分享一下產後心得 1.產假太短 政府既然要推母乳政策,就應該配套措施做好 母乳一餵就是好幾個月的事,產假只有兩個月 回職場擠母乳又很不方便 2.育嬰假太難申請 要不是申請時被刁難,不然就是無法請好請滿 政府的政策根本看的到、用不到 3.職場排擠孕婦 剛懷孕(五週)就馬上告知主管 讓她儘早安排職務代理人的問題 她不到一個月 直接把我有津貼的職務全部移掉 我詢問她為何這樣做 她只回因為我請假期間,會造成她的困擾 (沒人幫她處理瑣事,好讓她拼業績獎金) 其他部門同事、大主管都傻眼 因為那位女主管自己也是一個女兒的媽 還如此為難同是女性的我 因此大主管還協助我轉部門 以上光是這三點就足以讓人在生育問題卻步 遑論還有失去自由、經濟壓力等問題