【心得】燈會大型體驗區：歡樂外殼下的威權管理與勞動剝削紀錄

匿名

（前言）結束在嘉義燈會為期 15 天的短期工作後，我領到了這份用體力與人格尊嚴換來的薪資。當初抱著參與盛事的心情，透過政府媒合進入知名品牌專區擔任基層人員，原以為透過政府單位媒合，勞動條件應是安心且合法合規，沒想到卻經歷了一場職場霸凌與勞權剝削的震撼教育。（一）消失的勞動報酬：強制早到的「無給薪工時」派遣公司要求人員必須提前報到，卻註明：「此階段屬準備程序，不予計薪」。根據勞務實務，雇主指揮監督下的準備時間應視為工作工時。以「不配合就取消派工」作為脅迫，是明顯對勞動付出的剝削。

（二）烈日下的威權體現：情緒連坐與身體傷害曝曬等待：管理者要求準時的人員在缺乏遮蔽的戶外維持站姿隊伍，僅為了等待晚到者。語言暴力：管理層當眾羞辱晚到者，並對群眾說：「你們曬太陽都是他害的。」利用情緒挑撥與連坐法建立威信。實質傷害：在缺乏基本飲水支援下長時間曝曬，導致夥伴出現皮膚紅腫與脫皮。

（三）顏色階級：從視覺到生存資源的鴻溝現場以制服區分階級：黑色為管理職（黑衣），紅色為基層人員（紅衣）。雙重標準：展演期間，紅衣人員被嚴厲叫罵：「沒什麼好看的，給我轉過去！」；同時間黑衣主管卻能自在拍照錄影。物資屏障：前 14 天冰水僅限「特定人員」取用。直到最後一天，才以「減輕撤場搬運負擔」為目的開放剩餘冰水。在長達半個月的階級霸凌後，還要基層人員對「庫存清理」的過程心懷感激，極其諷刺。（四）恐嚇與封殺：法治觀念薄弱的黑名單文化面對惡劣環境導致的人員流失，業者非但未檢討，反而在群組威脅將「紀錄異動情況並與同業分享」。這種企圖剝奪未來工作權的恐嚇，顯示其對個資法與勞權的極度藐視。

【結語與公共利益聲明】分享這段見聞，是希望大家警覺：「歡樂的體驗」不應建立在對勞工的剝削與人格羞辱之上。要求的不是特權，而是最基本的勞動尊嚴。呼籲政府媒合單位落實監督，別讓「安心媒合」淪為勞權剝削的溫床。 #台灣燈會 #勞權紀錄 #職場霸凌 #打工心得 #個資法 #嘉義燈會 #勞動尊嚴