最讓人疲憊的不是個案，而是同事
匿名
我是一個日照專員，有一個工作內容是帶課程，因為我剛入職不到半年，加上我不是活潑的個性，再加上我自從國中被霸凌之後就不太喜歡做出風頭的行為，所以其實這個工作這項帶課程對我來說是很挑戰自己的。
這個禮拜剛好是我帶課程，我上一次帶課程有先寫草稿，寫到時候要說什麼，要怎麼介紹遊戲，做的很完整，但到台上之後很緊張我幾乎用不到草稿，於是我這次帶課程打算臨場發揮。
原本剛開始上課之前，都需要先跟長輩做一些現實導向的聊天，我本來正在做準備，還在思考要說什麼，結果我同事就來了，他開始教我應該要怎麼做應該要怎麼做
說，我不喜歡這種被賦予期望的行為，並且所有思緒都會被打亂。
後來我感覺很尷尬，我就讓這個同事繼續講下去，後來做操的時候，我一直都會大聲的說話跟長輩互動，以及提醒做操，這個同事又來了，我還沒開口，這個同事又來了，他又開始教我應該怎麼做怎麼說，然後我就又尷尬，說我需要時間，結果因為現場太吵，他聽成我不會，然後說：「什麼不會，不會就要學阿。」
這個同事真的每次都給別人很大的壓力，帶課的時候他也是，很喜歡去跟每個老師說他的課程做的不好，應該要怎麼做才對，然後會去改別的老師的課程規劃，問都不問直接改的那種，他主要會教的只有我跟另一個同事，另外兩個因爲會做別種活動所以他沒話說。
他還會跟我說我要自己觀察這些老人的退化程度，我說我看網路上的教學那些老人都做得很好，等一下課程開始再看情況改變，結果他還是一直說我要會看長輩們的能力。
一直在懷疑我是不是真的不適合日照這份工作…也沒有說很挫折，而是認真的在思考自己是不是應該去找那種不需要帶動跳的工作…
