為公司做牛做馬 最後升遷的是空降仔
匿名
我一直以為，只要夠努力，總有一天會輪到自己。
結果後來才發現，有些公司的遊戲規則根本不是這樣玩的。
我是私立科大企管系畢業，在一家傳產公司當專案企劃，目前已經待了快7年，
從剛進公司什麼都不懂，到後來帶新人、接大客戶、跨部門協調，
很多事情主管第一個想到的人都是我，
同事遇到問題找我，新人不會做找我，主管請假也是找我。
說真的，我一直以為自己離升遷只差一個機會，
而那個機會終於來了，
去年部門主管準備退休，副理升上去，公司要補副理缺。
同事私下都覺得最有機會的人是我。
連其他部門主管都曾經開玩笑說 「是不是該先叫你副理了？」
那段時間我真的很拼，很多原本不屬於我的工作也主動接下來。
甚至連假日我都在回客戶訊息，幫客戶追訂單進度。
結果那天公司突然空降一個新人，名片上的職稱是「特助」。
一開始大家也沒多想，直到一個月後，公司公告新任副理名單。
就是他，那個來不到兩個月的人，後來才知道，他是老闆朋友的兒子。
有國外碩士學歷，以前也待過幾間大公司，理論上條件確實不差。
但問題是，他連部門在做什麼都還搞不清楚，
客戶名字記不住，系統不會用，流程不熟，
很多事情最後還是丟回來問我們。
最諷刺的是，主管交接那幾個月，我還得負責教他，
每天教一個未來要當我主管的人怎麼工作，
那種感覺真的很難形容，呵。
後來有次總監找我聊天，
我忍不住問 「所以我是不是從來就不在升遷名單裡？」
總監沉默了一下，然後跟我說 「你工作能力很好，但主管要考慮的東西很多。」
翻譯過來大概就是
你很好用，但不是我們想升的人。
那天回家路上，我第一次認真思考離職。
我突然明白了有些公司就是會視而不見你的努力，
把你的努力當作理所當然，早早就幫你把天花板設好了，
你以為自己是在努力往上爬，其實只是在原地踏步。
那天之後，我不再把所有事都當作自己的事，
我告訴我自己，我要準備好一切讓自己離開這裡，
我不想再把未來押在一個永遠等不到的機會上。
