是不是我太草莓、太好欺負，還是單純被針對？這種工作環境大家會離職嗎？
匿名
抱歉文章有點長。
老實說，我也有點擔心自己描述得太詳細。
以前曾經有過事情很快傳回當事人耳裡的經驗，所以我其實很怕被公司的人認出來，又傳到同事那邊。
如果真的發生，我也不知道之後在公司該怎麼面對。
我目前在某傳產工廠工作，已經待了四、五年，做二休二、12 小時輪班。我們部門加上我共有 10 個人。
因為我反應比較慢，所以常被兩位同事唸工作上的事情。但她們講話經常帶有情緒，例如：
「這個東西是你弄壞的，承認啊。」
「我等一下發公司群組。」
「你想上日班是不是？我去跟主管說。」
去年有一次爭執時，其中一位甚至抓著椅背作勢要丟我。
除了工作問題外，她們也常拿一些小事來放大。例如公司配發給作業員使用的公務手機，保護貼有刮痕、不影響使用，我也已經主動向主管說明是我用到的，並表示願意自己買新的更換，但她還是一直跟其他同事提這件事。
讓我覺得奇怪的是，當天早上交接時並沒有人提到手機保護貼的問題。一直到我下班後，大約八點多、交接完超過半小時，才有人在通訊軟體傳訊息說手機被我弄到。
所以我心裡其實有點疑惑，如果當時真的有那麼明顯的問題，為什麼不是在交接當下提出，而是過了一段時間才特地傳訊息來說？
手機保護貼那件事後，當天晚上交接前，我在一樓準備往地下室走時，剛好聽到那位阿姨同事跟資深同事提到這件事，並說：「不是你弄的幹嘛承認？」雖然不是直接對我說，但因為是在討論我的事情，所以印象很深。
交接本上如果寫了某項設備有加水，也會被拿出來講。給我的感覺是，只要有事情能怪到我頭上，就會怪到我頭上。
今年四月，有一次她直接在公司通訊軟體群組公開回覆我，說我某項工具沒清乾淨，害她花了十幾分鐘整理，還向主管反映我交接有問題。但實際上那個工具通常幾分鐘就能清完，我覺得她有刻意誇大。
去年新來一位同事，聽說以前是上市公司的工程師，四十多歲，做事能力不錯，也很會做人，因此主管和其他同事都跟他關係很好。介紹他進來的同事剛好也是我的對班，所以大家互動都很融洽。
但他來沒多久後，我感覺他開始測試我的反應和底線，時不時會酸我幾句。
我跟他的相處還有一個讓我很無力的地方。
之前上日班跟他交接時，只要他開始質問或指責我，我常常不知道該怎麼回應。
如果我不說話，他會說我在裝可憐，沒人會同情我；但如果我開口解釋，又常常被抓語病、挑漏洞，或被繼續酸。
久而久之，我反而越來越不知道該怎麼跟他溝通。
另一位阿姨同事和他關係很好，平常會一起聊股票。受到他的影響後，她對我的態度也變得比較不友善。
至於跟我搭班的女同事，她和那兩位日班同事關係很好。她犯錯時通常大家講幾句就算了，但如果是我出錯，事情往往會被放大。
而且她幾乎每個月至少請一次假，但如果換成我請假，不管原因是什麼，那位阿姨同事常常都會酸幾句。
讓我最困擾的是，他們屬於那種會在主管、資深同事甚至公開場合直接數落我的人，有時候還會曲解我的意思。
我也不太敢跟其他同事抱怨。因為之前曾跟人提過一次，結果當天他們就知道了，所以我知道同事之間有人會傳話。
想問大家：
是我太草莓、太敏感嗎？
還是這種情況已經算是被針對了？
如果是你們，會選擇繼續待下去，還是開始找下一份工作？
目前沒有離職，主要是因為住家裡，父母不太支持我隨便換工作，加上自己年紀不小、學歷也普通，所以一直撐著。
但老實說，我最近越來越懷疑，這些事情到底只是我太敏感，還是他們真的在借題發揮、小事化大。
很多事情明明不影響工作，卻常常被拿出來反覆提起；而同樣的事情發生在其他人身上，似乎又不會被這樣對待。
有時候甚至會讓我懷疑，他們是不是其實很希望我自己離職。
老實說，我真的有點撐不下去了。
想請問大家，從旁觀者的角度來看，這樣算是被針對嗎？
