#閒聊 不是因為重視你，是因為你便宜又好用
匿名
我在這間公司待了四年，說不上喜歡，但也不討厭
薪水普通，工作很忙，每天都在救火
因為部門只有我待最久，所以很多事情最後都會落到我身上
新人不會，找我；其他部門有問題，找我；經理臨時要資料，也是找我
我一直以為，這代表主管很信任我
直到有一天，我主動提了離職
經理問我是不是薪水的問題
我搖頭說不是
其實真正讓我想離開的是我覺得自己每天就像一顆原地打轉的陀螺
每天都很忙，但是毫無進步
很膩，很乏，很沒有動力
經理看著我，開始勸我說現在景氣不好
你現在在這裡工作很穩定
你在外面很難找到這麼穩定的工作了
而且公司很需要你
聽到最後一句，我心裡其實有點感動
我還以為，公司真的很重視我
隔天，經理主動找我聊天，跟我說可以再考慮看看
還說之後有機會會幫我爭取加薪
這是四年來，他第一次主動跟我談加薪
其實我真的有一點動搖
直到那天下班，我跟一位準備退休的前輩一起搭電梯
他突然問我 聽說你要離職
我點點頭
他笑了一下說 你們經理一定一直留你吧
我有點驚訝的問 對啊，你怎麼知道
前輩看著我，只說了一句話 因為你太便宜了
我愣住
他接著說 你有沒有想過，你現在做的工作，如果重新找一個人，要花多少成本
光是重新招募、教育訓練、交接，你們經理就要忙好幾個月
更別說現在外面請一個跟你差不多能力的人，薪水可能比你現在還高
你留下來，對他來說是最省事、也最省錢的選擇
我一路回家都在想這幾句話，越想越不是滋味
我回頭看這四年，重要專案是我做，新人是我帶
跨部門協調是我去，加班最多的人也是我
但每次談到加薪，經理總是說公司現在真的沒預算
可是在我提離職之後，他突然說可以幫我爭取
真是可笑，原來不是公司一直沒預算
是他意識到我要走了，找新人的成本，比幫我加薪還高
那天我才明白有些主管拼命慰留，不一定是因為你無可取代
也有可能是因為重新找一個像你的人，對他來說太麻煩了
我最後還是離職了，我沒有告訴經理最後真正壓垮我的那一個稻草是什麼
但我也不想等到提離職，才讓公司想起我的價值
