是我對全勤制度太計較嗎？
匿名
最近在轉職找工作，原崗位待了六年，老老闆退休後接手的富二代感覺只會把公司搞爛搞臭，做了很多莫名改革跟制度，有眼力的同事都慢慢安靜離職，我也加入了這個行列。
上週面試了兩間公司，福利待遇都跟我目前差不多，但兩間的問題是薪資都包含全勤。我自己是覺得病假／生理假這種身體因素要扣全勤很沒道理，因為生病又不是自己自願發生的。
我個人因體質問題，長期飽受經前症候群困擾，來之前都會強烈的噁心反胃＋頭痛，因此幾乎每個月都會請假一天或是兩~三小時，我是屬於那種早上起來如果吃過藥會好轉的就會去上班，上到我撐不下去為止才會請假，不會直接說要請假在家休息的那種。
我自己本身對工作很負責，如果是沒做完的，我真的是連感冒發燒都會強撐著把專案處到一個別人可以接手的段落才離開。以前在某司上班，工作第二個月我從早上就隱隱約約覺得身體不太對勁，下午同事發現我臉紅幫忙找來體溫計才知道我已經發燒了，她問我要不要早點回家？我想說只剩下半小時，撐一下還行，再加上那天要做的案例很多，我也沒有咳嗽，戴著口罩應該還可以撐（主要是經理很機車，有人請假就會機掰很久，辦公室又是獨立座位，我就這樣默默地撐著身體把工作弄完），記得那天六點一到，有些同事陸續離開，雖然他們有提議幫忙，但我們那邊幾乎都是職業媽媽，我想說讓她們早點回去接小孩，我自己可以。
跟最後一份案例奮鬥時，經理飄過來看一眼，問我怎麼還沒下班？我說身體有點不舒服，所以做比較慢。
她喔了一聲後又飄走，等我弄完大概是六點三十五分左右，準備打卡時卻發現我的卡已經打過了，打的還是六點零幾分的那種。我想說是不是有人打錯卡？這時經理飄過來說：「我們這邊不鼓勵加班喔～你下次動作快一點，我已經幫你打過卡了。」
「？？？」我一臉困惑，「但我不是故意做很慢的阿…我是發燒不舒服，而且今天案例確實很多，同事Ａ請假，她的案例我也有跟其他人一起幫忙分攤。」
「那你也可以找人分攤阿～回去好好休息喔！明天要來上班唷！不然全勤兩千就沒了。」說完後她就飄走了。
我內心覺得很幹，因為我本質是想說這是我的工作我要做完，請假的同事是因為小孩發燒走不掉，她說小孩可能需要住院可能要連續請兩～三天，工作她可以回來再做就好，但大家都人很好，自願幫她分攤，我也覺得互相幫助沒什麼，結果經理給我這麼斤斤計較？
我當下就追了上去直接跟經理說我不做了。
（以下這段無關全勤，但曾發生過的事情）
接下來是另外一間傳產，我當時做的是業務助理，跟著業務姊姊東奔西跑其實滿有趣的。記得有天跟業務姊姊跑外勤時，原本我們是預留一小時回去公司打報告＋打卡，但臨走前發現客戶似乎不太對勁，他說他本身心臟有點問題，整個人呆坐在原地有點不能喘氣的那種，我們就趕緊聯絡救護車、請他的秘書通報家人，因為家人沒辦法馬上趕到，業務姊姊開著車跟救護車，我則是上救護車陪同客戶就醫，來回折騰回到公司也差不多快晚上八點了（表定六點下班），當晚打完報告下班時已經九點，業務姊姊還很好心的送我回家，說明天要來接我上班，原以為找到好工作好同事，結果隔天卻收到老闆面談我跟業務姊姊，他先說了客戶的事情，還以為要被誇獎，結果他丟了一句：這不是業務範疇，所以昨天不能報加班喔！但公司還是很感謝你們啦！很棒，繼續加油！替公司維護良好形象！
我跟業務姊姊直接傻眼…兩人分別於一周後各自離職。
說回我去面試的事情，
面試的Ａ公司滿喜歡我的，但一面時聽到薪資包含全勤後我就婉拒了，我覺得全勤真的不OK，不是說我很會請假，我基本上一年請的都是年假，年假用光了沒用辦法或身體撐不住，才會請生理假（上面提到的經前症候群），我婉拒後面談的主管立刻打給我，說希望可以有第二次彼此瞭解的機會，她還傳了很多簡訊，我想說好吧知音難求，不然再去談談看。
二面跟我談的是公司人資經理，她有問我是對公司哪個部分比較不滿意？可以談談，我說主要是全勤。她說全公司都有全勤制度，如果我願意的話，她們可以再提高薪資讓我入職，我說不是薪資高低的問題，是我這個人本身就不會亂請假或什麼的，也覺得說如果我今天是因為發燒、腸胃炎，或是生理期真的痛到快昏倒了需要就醫，我覺得因為這樣被扣薪滿不舒服的。
經理表示理解，但會有這一條，是為了預防員工濫用病假，因為現在四小時以內的不需要提供看診收據。
有道理，但我還是覺得心裡有道過不去的坎。
