試用期提離職真的違法嗎？
匿名
前陣子找工作，去拉麵店跟工廠做過試用期，拉麵店老闆，說什麼沒經驗只能慢慢學習，每天叫你來掃地擦椅子1小時就回家（中午11-12或下午14-16不固定），1個月就領4000元，要找其他兼職也很不方便。
提離職然後就被通知要提早1個月講，不然我會違反勞基法，我想說試用3個月才能考核正職，還要提早講？講完離職後這個月的11小時也沒給薪水，要不是上勞工局說走法院一個月燒掉的時間跟錢不合，勸我不要浪費錢…
去了工廠也是這樣，各類最低薪資跟XXX規定，什麼要等3個月試用期完，考核成正職才開始有計算正式資歷，104寫的員工福利（放假、加薪、分紅、全勤）都要工作滿一年，然後體檢、勞工服、鞋子要自己買沒補助，結果在工廠使用的護具要算錢，離職也要照價賠償。
有人可以說一下，這些是不是都算違法，還是真的是我有病太敏感？
